是否該繼續做下去 - 人際關係

※ 引述《raylin922 (flighting)》之銘言：
: 因為我在前公司傳的很難聽...原因是因為我一進公司就是正職的
: 其它人似乎都是先約聘六個月才轉正...所以對於這點也許有人心理不平衡吧
: 加上說主管又幫我爭取一些東西，對於其它人來說是增加他們的工作量，所以對
: 我更是不爽，於是有心人就把事情搞大....因為說真的如果主管沒幫我爭取那個
: 這份工作一定會常出包...因為我是新人並非老鳥...然後我去上班就是被人盯.
: 被數落.被罵.但都是別的部門的...我不知道為什麼其它人會這麼討厭我....
: 因為我什麼都沒做....也許是工作上做錯害她們被罵...但某部門不提供主管幫我爭
: 取的東西，我當然一定會做錯啊...於是...流言整個傳開了，被
: 傳的很難聽....幾乎所有的人都知道我這個人，但我不知道他們...

我不清楚你待的產業，不過你一換公司就又遇到以前的同事，
是不是這個產業的圈子比較小，而你的前公司也有某些問題，讓人一直走？

你的原文和推文，都有提到你「什麼都沒做」「沒做什麼」，卻一直被排擠。

我想你可以轉個角度，想想看是不是你「做了什麼自己不知道的事」？


我以前有個同事，常常得罪人，不論同事或是上司，都曾經被他氣到理智斷線，
他還會一臉無辜地問其他人：「剛剛開會我又沒講什麼，他幹嘛那麼生氣？」

他自己不知道，我們都看得很清楚，其中一個原因是，
當他要強調什麼事情的時候，會把頭稍微上仰，變成有點用鼻孔對著別人，
用一副很藐視對方的樣子講話。

這樣誰不會生氣啊？ ╮(′‵")╭


可是他自己看不見這個動作，也很難在開會的時候拿個鏡子，
或者錄起來給他看。


如果你覺得自己沒做什麼，可是別人對你很不好，
而且其他的新人並沒有受到一樣的待遇，那很可能原因是出在你沒發現的地方，
那你上來問板友，去看醫生，其實都沒有辦法解決問題。

要是你在前公司沒有什麼要好的同事，可以的話，
我會建議你聯絡前公司的主管，或許從他的角度可以看出什麼問題點。


不建議你問現任主管的原因，是因為你也說，感覺現在的公司有點問題，
那現任主管很可能因為想要把你留下來，選擇隱瞞什麼不跟你講，
而前任主管就沒有這層利害關係。


另外我滿好奇一個點，你為什麼一進公司就是正職，不像其他人先約聘六個月？

帶著這種類似空降身份進公司，本來和同事相處就要萬分小心，
像我前一份工作，是全公司學歷最高的，聽主管說，老闆看到履歷的時候，
還一直在想是不是敵對公司派來臥底的，不然這種學歷怎麼會投到那間公司去。

雖然我本來就不覺得自己因為學歷，就比人家了不起，
還是一進公司就非常注意自己的言行，前輩該打的招呼沒有省，
遇到不懂的一定跑去禮貌地請教，不是自己亂猜亂做。

: 我不想要重復發生同樣的事....我不知道該繼續做下去還是離職....
: 其實我想離開...也跟課長說這兩天假日讓我想清楚....
: 課長叫我要堅強....她說只能靠自已熬過去....
: 請問大大們...如果是你們會選擇繼續做下去嗎?

如果問題是出在其他人，離職當然ok，
啊要是問題出在你自己身上的話，換環境還是會遇到一樣的事情啊！

而且萬一你待的產業真的是範圍不大的那種，換公司都會遇到前同事，
那表示你能換的公司也不會太多，沒搞清楚問題在哪，一直換公司，
有可能最後每間公司你都待過，或者投過履歷了，到時候要怎麼辦？

換跑道，改一個產業嗎？


我不能幫你的人生負責，像課長說的繼續熬下去，或者乾脆離職，
結果不論好壞都是你自己要面對的。

所以我不能叫你怎麼做，也沒有資格，但是我會建議你，
你覺得丟臉也好、難堪也好，去面對前主管，或者直接去找前同事，
甚至是現在公司的前同事，真心地請教他，為什麼這麼不喜歡你。

不是問他「為什麼對你做這些事」喔，是「為什麼不喜歡你」。

前者是他的問題，後者是你的問題，如果你去問前面那個問題，
就變成在質問對方了。


無論你想離職還是熬下去，都不能雙手空空地離開，
至少要知道問題出在哪裡。

如果問題在你自己身上，那就太好了，因為這是你可以改善的；

問題出在別人身上，那就死定了，你無力改變別人的想法做法。


（以我個人的角度，是比較建議搞懂問題之後離職啦！

因為我總覺得課長說的「熬過去」，指的是「他們沒多久就離職了」，

好像這公司也有點問題的樣子 (′▽‵")a ）

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我總覺得，
生活好像很喜歡在我們覺得自己已經長大了的時候，
冷不防從視線的死角揮一拳過來，敲得我們頭昏腦脹，

提醒我們，還是個孩子。


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