人力外包的知足常樂 - 人際關係

因為工作的關係，認識許多公家機關的人力外包。
在精簡人力的政府說法，與提升就業率的美化數字，人力外包成了一種一年一聘的新工作
。
想當公家機關的人力外包，許多人求之不得，甚至透過許多關係與人脈，來取得這份工作
。
雖然這一份工作，沒有可以累積的工作技能，但因為生活簡單，上下班時間固定，在某一
些人生規劃上，成了一個不錯的選擇。
我觀察了這麼多政府的人力外包，僅有少數，規劃好，就轉職，這個比例不到一成。
更多數的，是因為合約不在存續後，突然沒了職場競爭力，這樣的比例高達九成。
我有好幾年，懷疑這樣的狀況，為什麼不會改變。
既然外包人力前輩，都有40多歲失業的可能，為什麼不在任職後，把多的時間，好好厚植
自己未來需要的能力呢?
比方說，學個一技之長，或者以後可以存續收入的副業。

「我也想改變自己，但我下班後，更想豐富我的人生」
「打打羽毛球、看看電影、還是就追劇」
「所以...你都沒有花時間去增加自己未來的能力?」
「有阿，但就是雜事很多，一直都沒辦法固定時間。」
大部分的人力外包，一進職場，開始豐富安排自己的人生。但卻與外面職場，越來越脫離
，甚至不了解外面的人力需求。

「我不能接受，他們(公務人員)交代越來越多的工作，我們的薪水是固定的!」
「所以你有準備，當有一天，你無法在這公務體系上班?」
「怎麼可能，我什麼都不會，我也找不到更好的工作。」
「所以你才要做更多準備，為了未來找到更好的工作。」
「我知道，但我只想他們，不要再叫我做更多我不願意做的工作。」
「你無法改變他們，因為一直以來你只是一個一年一聘的外包。但你可以改變自己，改變
你的未來。」
大部分的人，都期許改變環境，但更多時候，是因為改變自己很困難。
因為面對自己的無能為力，是最難堪，最痛苦的，解釋別人的處境與想法，相對簡單得多
。

不論在什麼工作，選擇安逸，絕對不會是一件萬全的事情。
忠實的批判自己的不足，雖然很難堪，但卻是自我改變得最好模式。
這篇文章獻給，正在努力改變，或者還很安逸的過著生活的你們。

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