面試媒合時的人性操作 - 人際關係

上禮拜在面試時，我感覺到有一些人性情感的因素，進而對錄取與否、報到與否產生
影響。

A公司

面試到A公司時，在我眼中是個不怎麼樣的新創小公司。直接和老闆和主管面談，老闆

在跟我簡單聊過後，覺得很ok。說在南部很難請人，因為厲害的都往中北部跑。所以很

希望我加入。最後談薪水時，他問我期望薪資是多少？我說一如往常的說 45K，等對

方殺價。沒想到他說：「我給你再加5K好不好？」但我說我打算要面試 1個月，所以也

要 7月才能報到。當時也表明我要收到offer才會考慮，不然每間公司都是口頭講講的，

很不可信。他說他等一下就叫人資發offer過來。


老闆是業務，我感到他非常有誠意想要請人。他帶我參觀公司，還跟在場的員工哈拉的

一下。當時我覺得很尷尬，因為我根本還沒打算加入啊>"< 我很不想打擾在工作的人。

也隱約猜想這是老闆為了洗我腦讓我加入的操作。


結束後，回到老闆辦公室，老闆竟然說，你有沒有line，加一下。有什麼事都可以直接

互動。


加LINE!!! 我第一次遇到面試時，還可以直接加line的喔！！



回去之後，因為人是互相的，我便簡單傳line跟老闆說今天謝謝面試。他回覆說我們頻

率很合，希望你能來，打了不少字。




我其實心裡很心動，但理性上知道不能被這一間洗腦，於是穩住繼續面試其他間，一個

禮拜面試３間。就跟正常的面試一樣，技術筆試、面談、說88。


但唯一有跟我加line互動的，只有那一間。我心很癢。

我隱約感覺到，我心裡的決策被那一間的人情攻勢影響到了XD 不旦工作上或是私下
line 都一再表明歡迎我。

但這一間的缺點是，公司很小，很多制度、福利我問了以後也不明確，說以後會制定。



B公司

我面試的第７間B公司，坦白說我已經面試得很累很煩了。而且目前心中的第一志願就

是A公司。因為我被薪水和人情攻勢影響了。


沒想到跟B公司主管互相認識了解後，突然覺得這個主管是好主管，這是我在A公司沒

有的（在A公司，我可能會是沒人帶的），而B公司主管比我強，能帶我。

後來我坦承說，我現在其實有一間A公司在等我，但我現在跟你聊過之後，我……我覺

得能在你底下做事會很棒！因為你是真正的RD主管，懂RD的需求的。我現在不知道該

怎麼選。也擔心如果拿了你的offer，後來我又選擇別間的話，會不會造成你麻煩，希

望一起找出雙贏的辦法。


討論完的結果是既然我有意願的話，就拿offer，到時候不來也沒關係。反正他習慣了
XD


這時我突然靈感一來，問：我能不能加你line?　他一開始傻眼後來也說好XD

我心裡想的是，加了line，表示互相以朋友之姿對待，或許可以提高發offer的機率。

有什麼事後來他也可以直接用 line 互動，降低門檻。

果然3天後offer就下來了。



也不知道我在寫什麼。

感覺是... 面試時，基本的門檻過了以後，如果讓對方感受到「我們非常歡迎你加入」

或是「我很希望加入你，喜歡在你底下做事」的感覺

好像會對人性的決策造成一些情感上的影響。

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