老問題關於工作和家庭 - 婚姻

暫時別生小孩

引述《ppippi (討論)》之銘言：
: 是否同意記者抄文：NO
: 目前有份穩定的工作約七年年資，年薪約150萬
: 最近一兩年因為公司擴張又合併，部門目前已經變成超過100人的團隊。
: 本身在部門中擔任某一專案的leader，所以也跟著越來越忙。
: 工作方面一直在建立一些的流程SOP，讓整個團隊能慢慢開始自我運作
: 讓大家來一起進去專案裡面分擔做事，而不是什麼事情都自己來。
: 從去年時常都平日和周末得加班，到今年初基本上周末已經是自己的時間
: 然後從平日晚上經常11點後才到家，慢慢現在變成也兩三天會晚過11點、其他天約9點

也就是說

一週約一半時間11點之後到家

另一半9點到家

: 但是來自老闆的壓力非常大，基本上未來一年內已經不太可能在減少更多加班的情況。
: 工作上算是老闆也相當器重，連續幾年的考績加薪都不錯
: 展望的是約一兩年後，組織已經計畫會有一波改組的時候在往上升職。
: 只是這樣的工作量當然影響家庭生活已經約兩年了，

我前前前公司是這種類型的

老闆說了算 器重的人升很快 但很操 老闆本人相當情緒化

那位老闆是個有才華的人 培養了很多人才

某女經理 3年就到你的薪資水準 第6年離職

某男經理 第10年離職

器重的秘書 第5年離職

器重的新人 一年落跑

大家後來漸漸發現 家庭經營要時間 自己的健康需要休息

每天都無法預估自己的行程和下班時間

長期處於怕電話響 響了又不得不接的狀態 久了變成很大的壓力

150+看似很多 9-11點下班之外 其實隱性被勒索或犧牲的可能更多



你的婚姻目前關鍵點有2

1、另一半的態度

你老婆重視的是150 還是陪伴？

變成60但天天6點走 是她的期望嗎？


2、小孩的時機（如果不打算生小孩就不用考慮）

我之前同事離職都是在小孩出生前後

如果你們有生小孩的打算（或已有小孩）

你可以想想現在的生活是否能滿足育兒期許和需求

: 感覺和身邊最愛的人慢慢失去了當初結婚時的親密感
: 老婆也說理性上她當然知道工作很重要，
: 但感性上她很難接受兩人的相處時常要被工作打斷、或根本沒有相處時間。
: 而且由於工作的壓力我有時會無法完成一些對她而言重要的事情
: 例如一些答應好要幫忙她一起解決的困難或問題
: 但因為我的工作一直推遲到她已經自己獨立解決了

也許你該讓自己學會說到做到 做不到就別答應

重新建立自己的信用

: 她也覺得她慢慢失去對我的信任感也覺得我根本不在意她遇到的問題

無論她今天是拜託你

繳電費/寄包裹/想工作的解決方案/保養車子等等雜事

你沒有把握就不要答應

或是乾脆把執行的時間挪到你絕對會有空的假日 然後努力實行

: 似乎我只能幫忙解決一些雜事，像每天洗碗、倒垃圾、開車接送、出門買雜貨之類的
: 由於工作忙到回家就想休息，就會只想放鬆實在有時很難有時間去想其他的部分
: 這的確是我的問題，有時候實在沒有動力在日常生活再去完成一些比較耗精力的事情。
: 感覺情況再不改善或許這份感情就要越變越淡薄了，
: 到底該不該在工作上繼續堅持下去，還是該放棄升職的機會只要求每日正常上下班？
: 或是該開始尋找其他能比較兼顧生活的工作了？
: 為了愛情和工作這陣子心情低落到一個極點...

其實你的工作很難做一輩子

除非你的工作時間之後會大幅簡短或壓力大調降

否則人總是會累的 你現在的體能也不可能維持到老

但你跟老婆能彼此退讓/體諒對方到什麼地步

才是愛情保存期限的關鍵

加油 多溝通吧

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