借題發揮一下，43~
我現在也有相同的情況
我主管找我談工作內容，問我願不願意接下一個不屬於我的工作
我們部門有很嚴重的問題
例如工作量不均等，職位高跟薪水不成正比(學歷有關)等等
基本上我蠻願意做的，就當學東西
做的多沒好處就算(還會被認為很好混都不用加班，我只是上班時間狂做而已)
但是，我很受不了不做事的人都沒受到任何影響
曾經他找一個新人根本不做事(他跟我同組)，卻用還沒適應這種藉口玩半年多
整天打MSN看網頁，事情我做，薪水領的比我多
MSN打字的速度音量讓我完全不能安靜思考
所以我就跟主管談，沒有賞沒關係，至少要有罰，不然誰要做
那時，我主管就說他都有叫來罵，他都有處罰
我就問他
EX
有些人每天下午五點半到七點半溜出去(假裝加班)
還不是天天這樣
主管就說:他有叫來罵過了
我回:所以你罵過了，只是沒有成效?
主管說:對
我:....
後來，我們談完，我發現那個被我點到的其中一人在偷聽
以前我們關係不錯，現在我卻發現他再躲我
唉唉~~我也不知道要怎麼辦
我跟主管在談事情，希望業務量能均衡一點，又不是要告他狀
總不能他管不動別人，事情都由他管得動的人做吧
我舉的例子沒指名道姓主管就知道了(那代表主管早知道)
而且我也是知道主管早知道，我才拿那個當例子的(我有聽到別部門去舉發他)
但是~他不知道那不是我說的
唉唉~~
--
我現在也有相同的情況
我主管找我談工作內容，問我願不願意接下一個不屬於我的工作
我們部門有很嚴重的問題
例如工作量不均等，職位高跟薪水不成正比(學歷有關)等等
基本上我蠻願意做的，就當學東西
做的多沒好處就算(還會被認為很好混都不用加班，我只是上班時間狂做而已)
但是，我很受不了不做事的人都沒受到任何影響
曾經他找一個新人根本不做事(他跟我同組)，卻用還沒適應這種藉口玩半年多
整天打MSN看網頁，事情我做，薪水領的比我多
MSN打字的速度音量讓我完全不能安靜思考
所以我就跟主管談，沒有賞沒關係，至少要有罰，不然誰要做
那時，我主管就說他都有叫來罵，他都有處罰
我就問他
EX
有些人每天下午五點半到七點半溜出去(假裝加班)
還不是天天這樣
主管就說:他有叫來罵過了
我回:所以你罵過了，只是沒有成效?
主管說:對
我:....
後來，我們談完，我發現那個被我點到的其中一人在偷聽
以前我們關係不錯，現在我卻發現他再躲我
唉唉~~我也不知道要怎麼辦
我跟主管在談事情，希望業務量能均衡一點，又不是要告他狀
總不能他管不動別人，事情都由他管得動的人做吧
我舉的例子沒指名道姓主管就知道了(那代表主管早知道)
而且我也是知道主管早知道，我才拿那個當例子的(我有聽到別部門去舉發他)
但是~他不知道那不是我說的
唉唉~~
--
All Comments