同事/朋友/人情 - 人際關係

想聽聽版上意見 事情是這樣的

我進了一家公司, 遇到一個不錯的人帶我 (稱A)

大約一年後這個人離職了, 去了一家更賺錢的公司, 很忙

但他在走之前, 有找一個人進來

這個人是他打球認識的朋友, 工作上程度較沒有那麼好, 沒辦法帶我

所以他要我帶這個人 (稱B)


A走了以後, 上頭的老闆也走了, 換了一個新老闆 (稱C)

A其實是討厭C才走的, 因為C原來的位階比他更高, 他們以前吵過架

但我不清楚是甚麼原因, 應該是工作上的事情


所以, A在公司的眾多朋友們, 大概認為我也應該討厭老闆C, 因為我跟A不錯

可是, 我知道這個人是我老闆, 做表面或說壞話不如直接走人

而我還想在這間公司繼續待下去, 所以我有給C應有的尊重

並沒有在背後跟同事們一起說他壞話, 但也因此被一些人攻擊


但是此時, A在公司剩下的朋友們, 有些就不爽我了, 認為我沒有一起跟他們講C的壞話

B則私底下告訴A, 說我帶他帶的不夠好, 於是A打電話來罵我,

說你知不知道B很怕被fire?


所以就變成這樣, 我帶的人B不尊重我, 因為他認為有A做靠山 (即使他已經離開公司)

即使我教他, 他也不會讓新的老闆C知道

當然我想C應該是看在眼裡, 老闆本來就會有他的城府

不過, 我也知道C應該是希望不要事情只有我一個人會, 免得哪天我不聽話

所以, 也就放任B那樣的狀況


但我個人會認為我人情是欠A的, 不是欠B, 所以更加的不願意帶B了

而B也不太感激我後來做的, 所以我與B的關係一直處與在維持表面的緊張狀態


終於有天我受不了這種老闆跟同事都不夠信任我的壓力而離職了

而在此時回頭去跟A講這些, 其實也早都沒有用了

後來老闆C好像也因為部門鬥爭等等離職了


職場上扯到這種私人的情緒時在蠻困擾的, 但是其實又會常常碰到

我知道A要我帶B是信任我, 但是我與B之間因為環境的改變(老闆已經不同了), 沒有辦法

成功的建立起信任關係, 我必須也要保護我自己


我離開後, 其實把我的工作都給B作, 但是還是有人嫌我沒把B完全教會

我的想法是, 個人成度怎樣, 那是他的造化

不能說他自己學不來, 無限上綱還要怪到我頭上

(還是說有欠人情就要通通教會, 沒教會不准走?)

因為我到最後, 頭蠻痛的, 都用信件交接, 不願意跟他們私底下出來交接

(信任感已經破壞) A的某些友人, 或者也可算是他以前帶的部屬

有人私底下不太接受我, 卻還要求我最後私底下出來交接, 我當時感覺我蠻像嫁進去的

小媳婦, 即使有技術, 地位卻永遠最低

反正欠了A或其他人人情, 你就是要還


不知道遇到這種狀況, 大家會有甚麼比較好的處理方式?

其實感覺就是很常見的被捲入鬥爭, 各方立場很難協調, 衝突很多

雖然離開了, 還是想知道當初怎樣處理可能會更好


所以, 在辦公室, 這種人情是不是少欠比較好? 最好自立自強, 不要有太多人帶

(會讓我感覺麻煩的, 通常就是我有欠人情者, 或者是跟上頭關係比較好的下屬

不過關係好並不代表技術好, 所以我走了他們還是沒辦法, 我指的是B個人發展的部分)


或者, 只有不停加強自己的能力, 這樣一方面才能不受那麼多牽制?

這只是生涯的一個小插曲而已, 不過仍然有造成我困擾, 不然我不會因此離職

要帶人, 是不是帶自己找進來的會比較好?


最困擾我的是, 這些人, 我有欠過人情的人(如A)

我這個人情要怎麼還才好? 雖然最後我覺得他有些心理上的要求不太合理

(例如要跟他一起討厭新老闆)

那我要怎麼作到可以拒絕不合理的要求, 又還完這個人情?


如果現下這些人與你的同事情誼已經很淡, 但或許透過其他人還有牽連, 那麼要怎麼做

比較好?


大公司人際關係複雜, 謝謝眾多版友的意見



--