疫情期間老公想一個人去日本進修 - 婚姻

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看到這裡,我覺得鞭老婆的文章應該也討論得差不多了。

我個人覺得,老婆這邊的確想跟著去的想法不切實際,

提他自己放棄的職涯發展也只是在翻舊帳的情緒發言。

不過我就好奇,就原文所述為什麼老公明明不是第一順位要去出差,

偏偏在知道家裡需要人手的時候主動去爭取這個?要是今天是被抓去也就罷了。

身為也是常常出差的苦命人,遇到這種情況我一定是能閃就閃,可能我比較不上進ㄎ

當然也是可以簡單拿出升職加薪機會之類的理由,可是我還是覺得這動機有點水分啦。

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我也覺得比起老婆說什麼拋家棄子一打一等等的原因
,她本身就不認為出差理由合理所以不爽讓老公去的
可能比較大,所以才會咬著如果真的那麼單純硬要去
就帶她一起去啊XD 至於哪裡不合理,日本有多好玩大
家都知道吧…啊這就牽扯到夫妻間的長期信任感惹

你又不是老公你怎麼知道動機是啥...

今天如果她老公是第一順位,她就會心甘情願讓他去
嗎?

問題應該在,爭取進修的時候不會知道4月底5月初疫情
大爆發,這種進修跟調查意願的機會可能年初甚至去年
就開始規劃,這時候應該會認為差不多到時候可以全家
一起出門沒問題,然後現在台灣爆了,日本漸開(爆的
早)但是開始縮台灣(現在才爆)自然會有這種狀況,
我是不太相信如果4月底才開始調查會有人這麼白目的
說我要去至少不會跟家裡講全家可以去,而且你也不會
知道公司對於住宿安排到底怎麼規劃,可能一開始沒講
清楚後面才說住員工宿舍,就變成跟一開始想像的不一
樣,講簡單的就是隱藏資訊太多但是從沒有申請過進修
的人看不出來,會以為是隨便用兩天就完成規劃調查然
後先生白目想偷懶

不是第一順位連爭取都不行QQ…

原文說講好一起去,但是原Po推文又說,老公說貴
因為公司只負責一個人

到底原本有沒有說好?

因為大家只想強調最高效益的話就沒什麼好說了,犧牲

的人就只能繼續下去,因為薪水低永不翻身這樣,自己
願意犧牲就繼續啊

夫妻趁年輕彼此都比較有體力時,最大化家庭收入也
無可厚非,因為薪資成長通常難以追上通膨速度

趁年輕爭取進修機會,我覺得蠻正常的

不是第一順位的人,不爭取永遠都不會是第一順位...
我以為這是很基本的常識...
機會來了把握還不行....

人家老公上進啊-.-

巴菲特最新的股東會有說:對抗通膨最好的方法就是進
修增加自己的能力。

推薦看一下,雙薪家庭進化論,像是異國婚姻:男生賺
得比女生少(地區限制),即使思鄉也無法逃過最大效
益的判定,賺得少就註定犧牲,夫妻關係劣化。大家都
不喜歡改變,不喜歡犧牲,總是有理由….

等小孩大了家裡不需要人手他也老了,進修的機會更
輪不到他好嗎

對抗通膨在科技業是「請跳槽」,一跳30% 起,在原公
司進修?跳外面大格子,跳公司裡的小格子要跳到累死
吧XD

不能有上進心?

最需要人手的嬰兒期已過了一年多,進修機會大概也沒
有出差工作那麼頻繁,假日請保姆就能解決的問題

不能有上進心?

台女不是最愛另一半有上進心

就算加班再多,可以獨處3個月沒人管又不用照顧小孩
又是去日本這種發展國家,根本爆爽好嗎。

日本至少1年半沒開放觀光簽,所以開頭全家ㄧ起去的
選項那來的?還有去3個月還可攜家帶眷?請問是那家
公司?我想來去爭取一下生意XD,就我目前斜槓跨國搬
家,通常公司派派半年以上才有可能攜眷(外商/本土
皆是)

跳槽也不是想跳就有得跳,跳槽也有跳槽的風險
選擇待在公司然後進修提升自己的競爭力,是穩定的
做法,尤其家裡還有baby的時候。

昨天跟老公聊這篇,我們兩個也都屬於沒啥上進心,要
不然就整家一起過去的類型^^"

要出差那麼長時間,家裡又有嫩嬰,就算家裡有人能支
援,我們還是會選擇待在台灣欸

跳槽應該風險不大吧,跳槽就是建立在薪資或福利更
好才跳的啊。用特休面試確定上了再提離職就好了,
勞基法規定1個月前提出即可,在科技業通常確定要你
的新公司都會等你這一個月的。(老公剛跳完)

新工作環境充滿未知數阿,哪有這麼如意每次跳槽
都是賺到加薪卻沒有新的障礙

跳槽一定有風險啊…

會有空缺出來,不就是因為原本的人待不下去閃人嗎
他待不下去,你怎麼這麼有自信你一定比前任厲害

三個月內要拿家族滯在簽有點難
但不是沒有發生過
除非是超大公司(超優秀人才)或是拿獎學金過去做研究

就算是疫情前沒有簽證問題,3個月全家過去其實不太
划算也有諸多不便

因為caramelputin提出跳槽話題是指科技業啦,目前
現況是大缺人,不是一般來說來說有人閃才補人的狀
況。不過跳槽自然就是你為了30%以上的加薪所以願意
承擔失去現有的生活品質來追求更高的福利囉(反過
來追求生活品質而接受降薪也是一樣的)都是已知的
選擇。

進修完再跳槽不是更有競爭力嗎?

進修完不能馬上跳槽,要賠錢

那就過了閉鎖期再跳槽阿,人生這麼長

自己軟爛不理解別人的上進?

說好一起去的時候兩個人都不知道沒簽證可申請吧 根
本也不用吵了

科技業現在大缺人,跳槽絕對加薪比較快,身邊也有朋
友跳槽,有3家公司都開蠻高的薪資

其實一個人是上進還是想出去爽看平常的行為就知道了
,網友也不用套用自己的經驗,因為原原po老公怎麼
樣,原原po應該清楚

進修是一個機會 他老婆閒到可以三個月陪去日本不能
在台灣帶小孩三個月嗎 一打一最好是多困難拉

不上進不行 爭取機會也不行 很難取悅耶

小孩快兩歲都會講話走路了怎麼算嫩嬰

科技業的缺很大部分是擴編或新建,是不是屎缺不知道
,但是錢敢給的缺是真的不少。到底會不會錢多事多,
也不是正相關,面試前要打聽好。

突然想起以前我嫂嫂剛從月子中心回家,我哥就跑去日
本出差一個禮拜,還打卡上傳楓葉美照,超級白目XD

樓上哥哥還在世嗎

非第一順位是公司的意願 但如果可爭取那去也很合理

進修犧牲到的是家庭啊,為啥一堆人都認為原po擔誤到
她老公?選擇結婚生子對於事業當然也是會有所犧牲啊
,還以為現在是老婆什麼都要依老公的年代嗎?

進修錢變多難道不是為了家庭?吸空氣會飽喔

反正大家都佛系生存好啦,不上班不進修,父母雙雙在
家2打1到小孩成年,生活開銷是什麼?happy wife hap
py life才是真理

進修錢為什麼會變多?以為進修就可以升遷加薪的機會
?老闆真的這樣想嗎?我以為是要有貢獻或表現亮眼之
類,學個東西給你錢,這我真不懂。學習面來說,是富
有上進心的。

進修不保證錢多但不進修就等著被淘汰啦

不然不進修老闆也不是你爸加薪輪得到你?

我同事有小孩的也是出差能不去就不去

你知道甚麼叫上進嗎= =

進修代表跟其他沒進修的人比有更多經驗累積
要指派重大專案或新專案大多從這些人先挑
有能見度 主管更好跟上層推薦好的考績跟調薪幅度

到底有多少人沒有上班過啊....zzzz
就算沒有調薪考績 最起碼展現了積極度好嗎?

還是現在上班都不用展現積極度了?

推Tina大 到底是去認真進修還是去爽玩的應該枕邊人
最清楚

沒在上班的人,很難體會職場那種不進則退的壓力

推lenta大,雖我不是高科技業,只是小小國外業務,
但如不出差不進修不拓展人脈,就等著被淘汰坐冷板
凳,除非上的班天花板是庶務2科,不能誰上班不求出
頭?

上班不求出頭的人可多了

有些人的感覺很可能是幾年後在那邊嘴說不上進不求薪
資提升啦 下面連先預告有這可能性也該死

其實就產業不一樣,我也沒看到原PO老公到底是不是
科技業XD 即使是科技業不是RD或很強的SS大概也不流
行跳槽加薪吧。不過以一二線來說真的不太有進修求
加薪這事,也因為分紅完全看營收與產品,黑的部門
加班到死也還是黑,所以職場不求表現會躲事的人才
是勝利者這樣XD

對,你就是比較不上進

去日本三個月進修耶,公司要出這筆錢一定就是有事要
給你做啊==比較不會被砍頭解聘吧科技業RD最怕就是被
砍頭沒高薪了

到底是要男人上進還是不要太上進? 統一說法好嗎?

備取上不算錄取?

很簡單阿 你不是第一順位但你爭取就有機會代表你還

公司能培育的人才 要不然樓下掃地阿婆爭取1萬次都
不可能錄取 再來老公不是第一順位代表他爭取到他就
有其它的武器讓公司更重用他

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