領導的差異性在那 - 人際關係

※ 引述《zone51 (Unfinished story)》之銘言：
: 前公司有兩個部門的主管
: 其實兩個的學經歷是差不多的
: 但明顯一個比較受寵另一個則較受大主管忽略
: 論領導下屬
: 受寵的那個主管，雖然底下人也對她有微辭
: 但從來沒人敢真的把態度表現出來或是陽奉陰違
: 另一個主管不知為何
: 領導力就較受質疑，底下的人常覺得她能力不足或是管的事太多
: 但就我看來，其實對人很不錯的主管，只是就是不受歡迎
: 底下的人也常私下講話酸她，而且會講得很難聽
: 也不太擔心在她面前表露出來，有意見相左時，甚至態度不甚佳
: 這位小主管若動怒，當然更糟，因為底下的人已經討厭她了
: 我一直不明白，究竟這兩位主管的差別在那裏，為什麼明明感覺能力相去無幾
: 結果卻差這麼大
: 自己現在也遇到一些領導、主持的問題
: 上述的情況，真的是因為不受寵的那位主管能力不佳所導致的嗎


因為領導不是人不錯 下屬就會服從 簡單來說領導是要讓大家服氣接受你的指示

但讓大家服氣就沒有一定的標準

讓大家服氣端看領導者和大家的緣分如何

我會認為每個時代都有像李世民這種優秀的領導者 但不是每個時代都有讓他出頭的環境


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