領導的差異性在那 - 人際關係

前公司有兩個部門的主管

其實兩個的學經歷是差不多的

但明顯一個比較受寵另一個則較受大主管忽略

論領導下屬

受寵的那個主管，雖然底下人也對她有微辭

但從來沒人敢真的把態度表現出來或是陽奉陰違

另一個主管不知為何

領導力就較受質疑，底下的人常覺得她能力不足或是管的事太多

但就我看來，其實對人很不錯的主管，只是就是不受歡迎

底下的人也常私下講話酸她，而且會講得很難聽

也不太擔心在她面前表露出來，有意見相左時，甚至態度不甚佳

這位小主管若動怒，當然更糟，因為底下的人已經討厭她了

我一直不明白，究竟這兩位主管的差別在那裏，為什麼明明感覺能力相去無幾

結果卻差這麼大

自己現在也遇到一些領導、主持的問題

上述的情況，真的是因為不受寵的那位主管能力不佳所導致的嗎

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