這樣薪資，違反勞基法!? - 人際關係

各位職場前輩板友你們好，小弟是社會新鮮人，有些問題想請教大家，

事情是這樣的，今年元月2日到某公司上班到今天25日，公司的薪資發放是

每月25日發當月1~15薪水，次月十日發放當月16~30日薪資，當初經理口頭

講的薪資是二萬六千元新台幣(可能跳票)，今日25日發薪資單，2日到15日

的薪水總共14天，看到薪資單上的薪水有點傻眼，底薪5796元加上一些加給

1633、47元合計7476元，勞保，健保，勞退空白，小弟這邊有點疑問是否公

司沒投保。小弟算了一下基本工資每小時NT109元，真正上班天數12天(小弟

禮拜六有上班8小時，假如扣掉禮拜天2日，14-2=12日)

109元*12天*8小時=10464元/小時

我想這應該違反勞基法，可能要到禮拜一才能問勞工局，舅舅說試用期怕你

離職，可能要到10日才會發給你，我的想法是假如下個月薪資還是這樣，豈

不是做了白工，當了冤大頭，畢竟10日放年假了，也沒法去勞工局請求協助，

小弟因為父母都是身障人士，加上新鮮人，面試經理知道，是否如此公司就

可以這樣欺負人呢，還是大家第一個月都是像我舅舅說的這樣，我真的想太

多了，感謝各位前輩不厭其煩的看完，懇請賜教。

(哪位好心人能幫轉薪資板，小弟沒權限PO文，謝謝你)

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