各位版友好,
如標題,當另一半對於某些問題情緒反應很大,但是這個問題又存在很久了沒有改變,該
用什麼方式幫助另一半呢?
實際狀況是這樣子的...
另一半的公司外表是科技公司,但實際上跟傳產差不多,
因為種種原因,另一半從2年前就跟我說她要跳槽,
我們在她身邊的人都非常支持這個決定(她的家人和我都覺得公司很爛),
2年過去了,她還在那間公司,這段期間沒有看她和我討論修改履歷或找公司的事情...
回到家就是躺在沙發上滑手機看電視,每當我問她跳槽跟履歷的事情,她的情緒反應就會
非常大...
請問有什麼方法能夠幫助另一半成長呢?
是否同意記者抄文:NO
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如標題,當另一半對於某些問題情緒反應很大,但是這個問題又存在很久了沒有改變,該
用什麼方式幫助另一半呢?
實際狀況是這樣子的...
另一半的公司外表是科技公司,但實際上跟傳產差不多,
因為種種原因,另一半從2年前就跟我說她要跳槽,
我們在她身邊的人都非常支持這個決定(她的家人和我都覺得公司很爛),
2年過去了,她還在那間公司,這段期間沒有看她和我討論修改履歷或找公司的事情...
回到家就是躺在沙發上滑手機看電視,每當我問她跳槽跟履歷的事情,她的情緒反應就會
非常大...
請問有什麼方法能夠幫助另一半成長呢?
是否同意記者抄文:NO
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