要如何做個領導者並且信任別人? - 人際關係

我覺得人生到了這個階段

發現要學習信任別人及當個領導者是我目前遇到最大的難題



所處在的環境有陳府很深又非常心機的前輩

尤其我從菜鳥到站在和前輩相同的領導位階上

遇到的難題變得不只是只要把事情做好而已

人的問題更是讓我困擾...


目前底下的後輩仍然只看前輩的眼色

這些後輩起初剛進來時還曾排擠過我

當然這不是沒由來的排擠

而是前輩一手在背後操控的

前輩常常會在背後說我很多不是

許多無中生有的事情大多都是從他嘴裡傳出來的

儘管我不是省油的燈

但也會保持距離和尊重

儘量不直接與他衝突

只是遇到公事時 有時仍免不了

大概也因此常常惹怒他吧

前輩的個性是只要不受他利用和控制的就會被想盡辦法刁難



直到現在後輩們開始看透前輩的作為

但也不敢惹他

且會把表面功夫做到很好

甚至在前輩面前會毫不猶豫的把我當隱形人

但這些後輩卻也會在我背後抱怨前輩

只是我沒有回應他們 聽聽而已

畢竟我和前輩管轄的內容和範圍不同

所以也無法干涉他管理的人事物



但前輩經常會干涉我的工作

甚至到很無理的要求

我只能想辦法擋住這些要求

儘量不讓事情出包



前陣子有了新CASE

老闆把一個後輩分配給我 好協助我處理事情

但後輩卻常常出包

有時我的能力有限

一但忙碌起來沒注意到後輩的部分就會出包

最近甚至發生一件令我對他信心動搖的事件

最後在我老闆出手的狀況下化解了

但我卻感到莫名的無力

直覺他常常在扯後腿

甚至有些無法信任

過程中我也發現後輩會對我說謊

直到我暗示現況和我目前聽到的狀況與他說的不同時

他才會說出一些 但仍和我知道的內容有許多落差

總總因素...

不得不讓我有些懷疑他是否與前輩有關係



另一疑點如下~

有次前輩插手管理我的事情

但程序上會有瑕疵我不得不緩住

因為正式文件一出去就會出包

但我只和後輩稍微提過

隔沒幾天前輩就來找麻煩了

強烈要求我要照他的方式去做

這不知道是巧合還是...


再加上最近的信心危機事件

更讓我懷疑後輩是否是真心在替我做事情


如果遇到這樣的狀況

大家是否覺得該防備? 或是想辦法試探?

只是擔心會讓問題更嚴重...

若要求換人 又怕讓老闆覺得我領導能力不足...

或是有甚麼辦法能夠拉攏人心呢?



雖然知道 路遙知馬力 日久見人心 的道理

但我怕還沒知道馬力我就先被攔腰折斷了...





感謝各位為我解憂~感恩




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