※ 引述《Max11 (從來沒有)》之銘言：
: 原po太太並非完全沒做家事，她有在整理家中環境，卻被說成沒事找事做，這說法不太公平
: 。我家是相反，我太太有下廚，但相對的整理環境就少了，而且家管也是要有8小時休息時
: 間的，工作時間就是8小時而已，別的行業加班有錢賺，家管沒有，所以工時是不能超過8小
: 時的。
外面多少工作是責任制沒跟你講上下班的，家管還要算8小時會不會太靠勢
: 而下廚的manhour少說也要一天4小時，買菜備料1hr，洗菜切菜1hr，煮飯炒菜1hr，事後整
: 理廚房1hr，剩下4hr要完成二寶食品洗衣打掃等其他家事根本無理。
時間管控有問題，
買菜備料可以一週1~2次採買大量減少時間，大量採買一次也兩三小時而已
寶寶副食品可以跟大人的同時煮，或煮起來冰一週一次也差不多
洗衣服晾衣服買台洗脫烘三合一，一天不用半小時
打掃家裡30坪，平常有在維護的，簡單整理+掃地一小時綽綽有餘
: 那些說家管沒動作就以為不算工作的人，就像說司機手沒放在方向盤就不算工時一樣。你以
: 為家管沒有動起來做家事是在休息嗎？錯了，他們那時腦中在構思家務要如何做，這也算是
司機手沒放在方向盤上，但他坐在駕駛座上
家管沒有動就是窩在家裡看看劇看看網拍，
不然你要老婆出一份家務計畫書、每週家務進度報告來看看啊?
: 工作時間。上班族都知道，不是打電腦才是工作，思考工作事情也是工作，為什麼家管在思
: 考時就被當作在偷懶呢？
你把字眼換一下去跟老闆說
"不是打電腦才是在工作，思考工作室情也是工作，為什麼思考就被當作在偷懶呢?"
看你老闆會不會要你用業績/執行狀況解釋
: 原po太太在8小時工時中，已經完成了她能做的家事。而且是在沒有勞保沒有年假等勞工福
: 利的工作條件下做的，現在要增加她更多工作如下廚，這算不算是多取得太太的勞動力，換
: 成價值來讓先生享受呢？其實這樣做是不公平的。
一樣換字眼講給你老闆聽吧
"原po在8小時工時中，已經完成了能做的工作。而且是在老闆提供勞保還有年假等勞工
福利的工作條件下還提供薪水，現在要增加更多工作如加班，這算不算是多取得原po的
勞動力?"
我相信現實面大多數老闆會跟你說，不然你不爽不要做，更不要說前面產出那麼低了
我用我家的情形來看公不公平吧
雙薪家庭無後援，夫妻倆都業務性質工作休假都是要排的，
常常也都會有休假一打一加家事的情況
小孩半歲，一到五白天送托10小時
下班回家家事一起做，打掃洗衣洗碗帶小孩，
有一個洗碗洗衣服就有一個帶小孩餵奶沒分男女
但因為有共識比照生產前生活品質，
每兩週一次請打掃阿姨來做細部打掃(拖地櫥櫃紗窗刷廚房刷浴室等等)
平常只維護+掃掃地
下班有力氣就一起下廚，或有人有興趣就做飯，兩人都很累就叫外送
小孩半夜餵奶一人一次，有空檔就趕快做事/休息
這樣還能偶爾一起看個電視，邊做事邊聊天也會輕快很多
婚姻是雙方的，家管連家都管不好就出去工作吧，
這代表你的天賦能力不在家管上面
掃掃地餵餵小孩還要跟老公算勞動力
你把老公當慣老闆看待，你老公就把你當惡員工看待
就這樣吧，祝你婚姻美滿幸福
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: 原po太太並非完全沒做家事，她有在整理家中環境，卻被說成沒事找事做，這說法不太公平
: 。我家是相反，我太太有下廚，但相對的整理環境就少了，而且家管也是要有8小時休息時
: 間的，工作時間就是8小時而已，別的行業加班有錢賺，家管沒有，所以工時是不能超過8小
: 時的。
外面多少工作是責任制沒跟你講上下班的，家管還要算8小時會不會太靠勢
: 而下廚的manhour少說也要一天4小時，買菜備料1hr，洗菜切菜1hr，煮飯炒菜1hr，事後整
: 理廚房1hr，剩下4hr要完成二寶食品洗衣打掃等其他家事根本無理。
時間管控有問題，
買菜備料可以一週1~2次採買大量減少時間，大量採買一次也兩三小時而已
寶寶副食品可以跟大人的同時煮，或煮起來冰一週一次也差不多
洗衣服晾衣服買台洗脫烘三合一，一天不用半小時
打掃家裡30坪，平常有在維護的，簡單整理+掃地一小時綽綽有餘
: 那些說家管沒動作就以為不算工作的人，就像說司機手沒放在方向盤就不算工時一樣。你以
: 為家管沒有動起來做家事是在休息嗎？錯了，他們那時腦中在構思家務要如何做，這也算是
司機手沒放在方向盤上，但他坐在駕駛座上
家管沒有動就是窩在家裡看看劇看看網拍，
不然你要老婆出一份家務計畫書、每週家務進度報告來看看啊?
: 工作時間。上班族都知道，不是打電腦才是工作，思考工作事情也是工作，為什麼家管在思
: 考時就被當作在偷懶呢？
你把字眼換一下去跟老闆說
"不是打電腦才是在工作，思考工作室情也是工作，為什麼思考就被當作在偷懶呢?"
看你老闆會不會要你用業績/執行狀況解釋
: 原po太太在8小時工時中，已經完成了她能做的家事。而且是在沒有勞保沒有年假等勞工福
: 利的工作條件下做的，現在要增加她更多工作如下廚，這算不算是多取得太太的勞動力，換
: 成價值來讓先生享受呢？其實這樣做是不公平的。
一樣換字眼講給你老闆聽吧
"原po在8小時工時中，已經完成了能做的工作。而且是在老闆提供勞保還有年假等勞工
福利的工作條件下還提供薪水，現在要增加更多工作如加班，這算不算是多取得原po的
勞動力?"
我相信現實面大多數老闆會跟你說，不然你不爽不要做，更不要說前面產出那麼低了
我用我家的情形來看公不公平吧
雙薪家庭無後援，夫妻倆都業務性質工作休假都是要排的，
常常也都會有休假一打一加家事的情況
小孩半歲，一到五白天送托10小時
下班回家家事一起做，打掃洗衣洗碗帶小孩，
有一個洗碗洗衣服就有一個帶小孩餵奶沒分男女
但因為有共識比照生產前生活品質，
每兩週一次請打掃阿姨來做細部打掃(拖地櫥櫃紗窗刷廚房刷浴室等等)
平常只維護+掃掃地
下班有力氣就一起下廚，或有人有興趣就做飯，兩人都很累就叫外送
小孩半夜餵奶一人一次，有空檔就趕快做事/休息
這樣還能偶爾一起看個電視，邊做事邊聊天也會輕快很多
婚姻是雙方的，家管連家都管不好就出去工作吧，
這代表你的天賦能力不在家管上面
掃掃地餵餵小孩還要跟老公算勞動力
你把老公當慣老闆看待，你老公就把你當惡員工看待
就這樣吧，祝你婚姻美滿幸福
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