法律問題~急急急~請高手入內~20點奉上!!!! - 感情

By Candice
at 2009-12-29T00:00

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案例：某公司訂立內部工作規則：「已婚同仁禁止在公司內發展婚外感情，違者，視同違反工作規則。情節重大者，經查屬實，一律解雇。」某已婚男員工甲，經常與另一名未婚女員工乙有聯繫，甲明知公司有此禁令，還事情不自禁地「觸犯天條」偷偷愛上乙。起初假借業務關係，常邀請乙在公司外咖啡廳「洽談公事」，後來與乙發生超友誼關係，事經公司查證屬實，乃未經預告，將甲、乙直接解雇，請問：1.該禁令是否可視為公司與員工勞動契約的一部分？2.公司將甲、乙解雇，是否合法？甲、乙可否主張重新雇用及解雇期間的薪資？3.如果該公司擬使其「禁止譜辦公室戀曲」的戒律「合憲」，應如何主張？...Showmore

Tags: 感情

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By Carolina Franco
at 2010-01-02T10:44

Ⅰ、該命令是「發展婚外感情」之禁止，因此如果以憲法的角度來講，並不違反憲法第22條與第23條之適用，因為婚外情本來就是違反公序良俗。Ⅱ、如果該禁止發展婚外感情之命令以民法契約檢視，在民法三大原則之契約自由原則下，只要不違反法律及公序良俗，這只禁制令是被允許及容忍的。Ⅲ、再者，您亦提及甲與乙有超友誼關係之發生，此在刑法部分已有通姦罪之適用，這是法所不許的行為，因此禁止不法行為發生的規範也是合法的成立。舉例：公司說凡員工殺人者，開除。試問，此禁令有違法嗎？Ⅳ、如果您所謂的「禁止辦公室戀曲」是指婚外不法或是員工彼此單身的交往？如果是婚外情的發展，自有憲法第22條及第23條的解釋適用；如果是禁止單身員工交往，這是自由權和工作權的競合，因為單身本來就有選擇交往對象的權利，公司不可以對此限制或侵害個人法益，而有關於自由權也是個人無法拋棄的。因此，如果您說的是指單身禁止，那無論如何都是無法達到合憲的目的。舉例：禁止女員工於服務期間懷孕或結婚→違憲。Ⅴ、依民法第153條契約之成立，只要當事人互相表示意思一致，則契約成立。換言之，只要是禁止發展婚外情，在資方與勞方合意表示並簽署後，自然契約生效。2009-12-3021:49:13補充：我不太懂您後來充補提問的意思為何？您是指如果公司將禁止婚外情的禁令視同契約有違反基本權嗎？憲法第22條明說「凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序與公共利益者，均受憲法之保障。」反面解釋，只要妨害社會秩序與公共利益者，即非憲法所保障；因此，婚外情既違法且又違背公序良俗，試問憲法且有保障之理？再者憲法第23條也有明文規範。因此，憲法為萬法之母，民法亦是在此一框架之下；如是，為何會有違憲的情況發生呢？...Showmore

By Annie
at 2010-01-01T21:08

合法。合法。不違憲。基本權利的保障，是透過法律來保障，不是透過憲法來保障。勞工之工作權保護，其基本法即是勞基法，對於勞工違反工作規則，情節重大者，資方得不預告，予以解雇，勞基法第12條第4款有明定。個人認為該工作規則未違反同法第71條規定，解雇並無不適法之問題，若勞方有爭議可向縣市政府勞工局申訴。...Showmore

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