沉默串謀者 - 人際關係

這是最近買的書，在討論『國王的新衣』現象，很有意思
尤其我現在又在當兵，雖然我的單位這種現象不嚴重
但還是有感覺，沒有寫過摘要
因此我只是把內容稍為統整加上個人心得所寫出來
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『對那些一旦公開討論，即可能破壞團結的事情保持沉默…打破沉默被視為對團体的攻擊
，是一種背叛』-艾佛瑞特.休斯(善人與惡事)


　　團体之間，通常存在許多不能被公開討論之議題，大部份人們出於維護團結之故，然
而由於它阻礙了誠實、互信所不可或缺的開放式溝通，反而傷害團體。
　　為了保護團体，這種現象往往讓團体機能出現障礙，無法正常運作。當有人試圖打破
這種局面，強調有些事實很重要，不要拒絕承認它的存在時；反而被既得利益者認為在興
風做浪、顛覆現狀、侵蝕團体的根基。因為有些事情絕對不能討論，甚至永遠不該被提起
。
　　尤其在權力結構分明環境，強迫人們噤聲手段更為強烈，並應用權力去控制言論議題
與管制自由流通的訊息；藉由防止特定訊息公開於世，暗中穩定權力結構，或是用非正式
壓力使人們不去討論敏感議題。例如利用升遷、加薪與調職方式來換取大家心照不宣的沉
默，集体共同否認的現象。
　　在團体裡權力越高者，越是受不了打破沉默的人，更視為他們為莫大威脅；儘管他們
能幫助人們把事情看的更透澈，但他們往往都是受人僧恨。因為打破沉默指出事實的行為
，比起事情本身更加不可原諒、更具威脅性。而在現今社會中，有誰會想要當國王的新衣
故事裡，那位打破沉默，說出事實的小孩子？

團体可自行變更，例如：部隊、公司、社團…



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人之生譬如一樹花，同發一枝，俱開一蒂，隨風而墮
自有拂簾幌，墜於茵席之上；自有關籬墻，落於糞溷之側
貴賤雖復殊途，因果竟在何處

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