我決定離開了... - 人際關係

退伍後...

在景氣一片不好的狀況下,找到了一份在家附近的工作!

週休二日,朝八晚五,又是自己所學專長...

掛名儲備幹部,廠裡每個人都跟我說我這位置是最有前途的!

因為只要學的好,目前空缺的課長職務很可能就是我的!

我以為自己很幸運,也打算在這家公司好好經營自己的未來!


第3天總經理叫我跟著Y小姐學習一些基礎管理報表!

(Y小姐的職務類似前課長&現任部長的助理)

一開始她很合善,也很盡心盡力的教我...

幾天後他開始慢慢把東西放給我做,而我也想盡辦法要把事情做好!

而他就負責檢查,把一些我疏忽或者是他覺得不夠好的地方做修改並提醒我!

因為報表不是每天狀況都一樣,會有很多我沒遇過的狀況,

所以我也認為這樣我可以學習的更完備!

後來他開始不定時的請假,有時候是一週2天,有時候是4天!

(好像是累積的年假之類的...)

而他不在的時候我就只能靠我之前學到的去做,

當然..有些狀況是我沒遇過的,而我就照著之前她教我的狀況去處理!

並且詢問其他人,這樣的處理方式是不是OK!

而每次他回到公司之後,就會開始抱怨我又哪邊做的不好,哪邊不能這樣做!

後來,有一次因為我問了他一句"Y小姐,這個表為什麼打完之後要拿給你?"


(我的意思是想問,這張表不是要給現場的人員看的嗎?)

(經過妳那邊是不是還有哪些流程我不清楚的?我只是想搞清楚罷了?)


結果他解讀成我認為我都已經會了,不需要她再多加檢查...

之後...他的態度就越來越惡劣,對我講話也就越來越大聲!

還跑去跟人事抱怨,說我學習態度不好,自以為是...

人事小姐知道我不是這種人,所以安撫她後私下跟我講過這件事!

而我也跟他當面道歉解釋,並且在她罵了我一整天之後還發簡訊跟他道歉!

簡訊內容大概是跟他道歉解釋...並強調還有很多東西需要向他學習,

也為之前的疏忽向她致歉,希望他能原諒!


我以為狀況能就此好轉,結果....完全沒有!

之後...他的態度依樣惡劣,一樣的不客氣!

她常常說:你不懂要問我.... 要尊重我...

問題是我如果有問題想問她,他的態度實在是讓人火大!

要不就是愛理不理,要不就是完全不看你一眼...

甚至會說:這是你們幹部的事情...去問別人....

但要是不問她,直接問部長的話,他又會說我不尊重她!

每天都在這種無線訊環中...被他無盡的侮辱!


後來演變到...我本來有再報表上註明一些東西...怕他們會看不懂!

她竟然趁我在現場幫忙作業的時候改掉!

然後隔一天又開始在辦公室大罵我說我沒有註明清楚,

會害現場的人還有他都看不懂!


最過分的是...當初進公司之前...我的履歷上有寫會AUTOCAD!(但沒有寫有證照)

但是我是剛剛買書自己在學,只會基本的圖形!

面試時我也跟面試的總經理,協理們都談過...

我目前還沒有繪圖能力,不過我已經報名假日證照班!

而總經理跟協理們也都知情並且同意錄取我...

而後來進入公司之後被Y小姐帶的第一天我也跟她提過,她是知情的!

但是後來關係變差後,有一次她突然跟我說:你會AUTOCAD吧,幫我畫一張圖!

我就跟他說:Y小姐,我現在只會簡單的圖形耶...

她回我:簡單的圖形是什麼? 正方形,圓形....?

你的履歷上不是有說會AUTOCAD嗎?

你這樣不就代表履歷是欺騙公司囉??(冷笑)

我回他:可是我當初面試的時候都有講清楚,而且也有跟你提過啊?

她還是繼續說:你的履歷這樣就是騙人,!@#$%^&().....

並且聲音音量整間辦公司都聽的清清楚楚....


我再也受不了了...隔天我就找了人事小姐,跟他說我做到今天就好!

之後總經理也找我談過,甚至找人請我在外面吃飯談過...

希望我再回去公司,說本來在兩個新人裡打算用我,另一個試用期過了就不續用!

說協理,總經理都覺得我的表現很出色之類的....


而我只覺得:當初她在無理取鬧的時候你們都有聽到!

你們在問題發生的時候不出面解決,等到我已經受不了,

已經決定要離開的時候才挽留......都已經太晚了.....


我知道現在工作不好找....

但我相信...只要我肯流汗....我不會餓死.........



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