我個人認為只要夫妻倆能在 丈夫/妻子/爸爸/媽媽 這四種身分該有的義務和責任取得共識
就算成功的家庭了
外人認為的"成功應該就是要怎樣"跟我們又有什麼關係呢？
就像喜歡和討厭的食物一樣，不愛香菜的人可以說出100個缺點
但喜歡香菜的人還是會覺得香菜很好，真香~
別人的想法說法並不會影響我們自己實際的感受
同理，我們可以說出N種成功家庭的模式
但不一定有你想要的那種，即便有，你們也要先制定計畫並滿足上述四種身分
以我自己為例，我跟老婆從相識.交往.結婚.生女，工作年薪的本薪變化是42萬到百萬up
中間每次的轉職或晉升，我都會跟她討論可能發生的情況，有哪些優點和缺點
最常見的就是收入增加但工作量增加，因此工作和家庭的義務分配永遠是最常講的話題
比如說：她可以接受假日夫妻，所以她說如果我平日回家還要處理公事的話
倒不如平日就住公司宿舍，不然看到我平日回家還在工作她就會火大。
然後平日如果她有急事，我必須立刻請假。
(急事 = 她打電話來要我請假的等級，5年只發生過兩次，都是跟小孩有關)
假日回家要顧小孩和帶她們出去玩，不能過度工作
(接個電話或是小會議可以，超過30分以上就不行)
她認為我回家以後就是家庭的一份子，要陪她和小朋友，甚至可以有限度的自我耍廢
但是就是不能工作，因為她覺得工作和私人時間一定要劃分清楚，我個人也認同這點。
因此，為了達成我們的共識，我要規劃好各項事務代理人，將工作適時下放和授權給下屬
也跟老闆先溝通急事必須立即請假的部分
另外，我也認為要參與小孩童年很重要
所以可規劃的活動(如.家長會、運動會)，都會提早請假
在小孩滿5歲之前，我對職位晉升也相當謹慎
如果晉升後的工作量會影響我的家庭時間，我通常都會婉拒
過程中，當然也會有很多閒言閒語，最常聽到的就是說我傻
5年內，放棄調薪，放棄卡位機會，但我認為5年20%調薪比不上那些家庭時間
而且結果來說，5年後我還是做上那個位置，調薪幅度和福利條件更勝之前
說了這麼多，你可以當作故事聽聽就好
因為這是適合我跟我老婆的模式，是最能滿足我們兩個人的模式，不一定適合您
也希望你跟另一半能找出你們的模式
要記住，別人想什麼不重要，你們兩個要什麼才重要。
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