先回到我一開始的原文
很多推文一直說 幹嘛參考別人的婚姻 每個人都是不一樣的
為什麼要參考別人的婚姻 因為再怎麼特別再怎麼不同
一定多少還是會有一些共通點
所以 你自己搞半天行不通 可以參考看看別人的作法
不過 這是有但書的 參考的同時 請參考成功的婚姻
也因為有個體差距 所以才會在文章中說
要小心你接收到的建議是否真的適合你本人
另 我承認我原文中我本身婚姻的例子比較弱
可是沒辦法 QQ
我們根本觀念上沒有太大差異 沒甚麼能大吵的衝突點...
我想很久才想到失業時候的狀況耶
不然都是吵一些 幹你怎麼還不起床 這不是更弱 XD
下面就回文啦＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
首先 別張飛打岳飛
拿國外一間公司(google)的自身評估來反駁
中央研究院針對台灣就業環境的性別薪資差異的研究報告？
那拿同一間公司(google)的平均薪資
是不是可以直接宣稱台灣人人都高薪？？
Google 公司有無性別薪資差異跟台灣就業環境啥關係？
拿跨國大企業的狀況來看台灣是不是搞錯甚麼？
台灣就業環境裡有 97.65 % 是中小企業耶...
根本兩碼子事啊 =.=
再來 想討論請跟上時代
男女大腦不同是快二十年前的研究結論了
當時的報告還只參考 48 人的 MRI（21男 27女）
只是當時被電視給挑上了 莫名成為主流印象
現在早已被其他腦神經科學報告反駁 ~"~
請自行了解 Neuroscience of sex differences
可以不要拿過時的東西來說嗎？
文中有一些不錯的建議
例如 履歷上不該有性別、匿名評比
但是後面的文就很有既得利益者謬論的感覺了
例如 原住民的 1.35 保障
原住民和非原住民所能獲得的資源絕對不是相對等的
不管教育上或生活環境上
不談別的 光講健康
你知道原住民的平均餘命足足比全國平均低了十歲
你以為被損幾句玩笑話就叫歧視？叫困難？
因為環境導致生命足足少了十年 這才是真真切切的困境
相信我 比起一堆晉惠帝的玩笑屁話
他們更在乎那 0.35 分能帶來的生活改變
先把人趕到山上 剝奪他們的資源上百年
再說保障是多餘的 都怪原住民自己沒本事找好工作？
跟講沒飯吃怎麼不吃肉相去不遠吧？
有保障只會做表面功夫 沒保障連表面工夫都沒有
同樣狀況在很多弱勢上都可以看到
1896 年美國最高法院給黑人平等
124 年後 去年還在歧視暴動
民國 38 年女生被視為平等
民國 91 年才有平等工作法
19 年後 工作環境已經沒有性別歧視？
台灣有這麼牛 你信？
最後 謝謝 s91 關心我的上線頻率 XD
這幾天跟姊妹在蝦拚小孩過年衣服啦
而且你們都拿不出新東西來講
就只會重複哭哭女生自助餐跟人身攻擊
我都有點懶的數你們逃避正面問題幾次了 =..=
※ 引述《luke123 (teddy)》之銘言：
: 剛剛把中研院那篇看了一下
: 確實又是一篇環保論文
: 利用線性回歸方法分析
: 考量因素有
: 學歷
: 性別
: 工作經驗等
: 但是最重要的一些原因卻沒放進去
: 像是生產績效跟出缺席率等
: 沒將機會成本等放入變數裡面
: 根本垃圾論文一篇
: 真正的平等
: 根本不是只是同工同酬
: 應該要做的是
: 同工同產能才有同酬
: 生產力跟生產什麼才是公司給薪水的標準
: 不是你坐了那個位置
: 不論績效怎樣
: 就要跟其他人一樣薪水
: 你以為你共產黨是不是？
: Google 就曾經將生產力和工作地點等等納入變數
: 分析自家員工的薪水狀況
: https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
: 得到的結論是
: 在同工同績效下
: 男生領的比女生少
: 意外嗎？
: 不意外
: 因為這些左膠多的公司強制同工同酬
: 忽略掉績效的影響
: 會出現這種歧視男性的結果根本很正常
: 那假使真的有歧視要怎麼解決？
: 還不簡單
: 增加男生育嬰假跟育嬰薪水
: 讓男生育嬰假遠超過女生的
: 增加聘用男性的潛在成本
: 並且在每次績效升遷評比
: 都匿名評比
: 錄取員工也不得知道對方性別
: 也就是完全依照產能學歷經驗決定薪水跟升遷
: 就能避免掉性別歧視問題
: 另外
: 不斷給女性保障
: 造成的就是增加公司聘用女性的成本
: 結果就是公司只會做表面功夫
: 女性不會受到真正的平等
: 女性在公司更會因為這些保障政策遭遇歧視
: 公司也會有其他隱性政策限制女性發展跟升遷
: 就像很多人會酸原住民
: 一分耕耘1.35分收穫一樣
: 系統性的保障造成歧視
: 公司也會因為這些政策造成資源浪費跟大量成本增加
: 講那麼多
: 為啥左膠會得到這些結論
: 其實就是基於
: 男女能力值完全一樣的假設
: 但這很明顯這是錯的
: 男女腦部發展
: 跟肌肉發展
: 平均上
: 先天就是有差異
: 即使小孩都男生照顧好了
: 女生還會有月經跟懷孕問題
: 這些都理所當然會反映在產能上
: 並進一步影響到薪水
: 只是很可惜
: 大部分左膠沒這個腦理解這件事
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-G781U1.
--
很多推文一直說 幹嘛參考別人的婚姻 每個人都是不一樣的
為什麼要參考別人的婚姻 因為再怎麼特別再怎麼不同
一定多少還是會有一些共通點
所以 你自己搞半天行不通 可以參考看看別人的作法
不過 這是有但書的 參考的同時 請參考成功的婚姻
也因為有個體差距 所以才會在文章中說
要小心你接收到的建議是否真的適合你本人
另 我承認我原文中我本身婚姻的例子比較弱
可是沒辦法 QQ
我們根本觀念上沒有太大差異 沒甚麼能大吵的衝突點...
我想很久才想到失業時候的狀況耶
不然都是吵一些 幹你怎麼還不起床 這不是更弱 XD
下面就回文啦＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
首先 別張飛打岳飛
拿國外一間公司(google)的自身評估來反駁
中央研究院針對台灣就業環境的性別薪資差異的研究報告？
那拿同一間公司(google)的平均薪資
是不是可以直接宣稱台灣人人都高薪？？
Google 公司有無性別薪資差異跟台灣就業環境啥關係？
拿跨國大企業的狀況來看台灣是不是搞錯甚麼？
台灣就業環境裡有 97.65 % 是中小企業耶...
根本兩碼子事啊 =.=
再來 想討論請跟上時代
男女大腦不同是快二十年前的研究結論了
當時的報告還只參考 48 人的 MRI（21男 27女）
只是當時被電視給挑上了 莫名成為主流印象
現在早已被其他腦神經科學報告反駁 ~"~
請自行了解 Neuroscience of sex differences
可以不要拿過時的東西來說嗎？
文中有一些不錯的建議
例如 履歷上不該有性別、匿名評比
但是後面的文就很有既得利益者謬論的感覺了
例如 原住民的 1.35 保障
原住民和非原住民所能獲得的資源絕對不是相對等的
不管教育上或生活環境上
不談別的 光講健康
你知道原住民的平均餘命足足比全國平均低了十歲
你以為被損幾句玩笑話就叫歧視？叫困難？
因為環境導致生命足足少了十年 這才是真真切切的困境
相信我 比起一堆晉惠帝的玩笑屁話
他們更在乎那 0.35 分能帶來的生活改變
先把人趕到山上 剝奪他們的資源上百年
再說保障是多餘的 都怪原住民自己沒本事找好工作？
跟講沒飯吃怎麼不吃肉相去不遠吧？
有保障只會做表面功夫 沒保障連表面工夫都沒有
同樣狀況在很多弱勢上都可以看到
1896 年美國最高法院給黑人平等
124 年後 去年還在歧視暴動
民國 38 年女生被視為平等
民國 91 年才有平等工作法
19 年後 工作環境已經沒有性別歧視？
台灣有這麼牛 你信？
最後 謝謝 s91 關心我的上線頻率 XD
這幾天跟姊妹在蝦拚小孩過年衣服啦
而且你們都拿不出新東西來講
就只會重複哭哭女生自助餐跟人身攻擊
我都有點懶的數你們逃避正面問題幾次了 =..=
※ 引述《luke123 (teddy)》之銘言：
: 剛剛把中研院那篇看了一下
: 確實又是一篇環保論文
: 利用線性回歸方法分析
: 考量因素有
: 學歷
: 性別
: 工作經驗等
: 但是最重要的一些原因卻沒放進去
: 像是生產績效跟出缺席率等
: 沒將機會成本等放入變數裡面
: 根本垃圾論文一篇
: 真正的平等
: 根本不是只是同工同酬
: 應該要做的是
: 同工同產能才有同酬
: 生產力跟生產什麼才是公司給薪水的標準
: 不是你坐了那個位置
: 不論績效怎樣
: 就要跟其他人一樣薪水
: 你以為你共產黨是不是？
: Google 就曾經將生產力和工作地點等等納入變數
: 分析自家員工的薪水狀況
: https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
: 得到的結論是
: 在同工同績效下
: 男生領的比女生少
: 意外嗎？
: 不意外
: 因為這些左膠多的公司強制同工同酬
: 忽略掉績效的影響
: 會出現這種歧視男性的結果根本很正常
: 那假使真的有歧視要怎麼解決？
: 還不簡單
: 增加男生育嬰假跟育嬰薪水
: 讓男生育嬰假遠超過女生的
: 增加聘用男性的潛在成本
: 並且在每次績效升遷評比
: 都匿名評比
: 錄取員工也不得知道對方性別
: 也就是完全依照產能學歷經驗決定薪水跟升遷
: 就能避免掉性別歧視問題
: 另外
: 不斷給女性保障
: 造成的就是增加公司聘用女性的成本
: 結果就是公司只會做表面功夫
: 女性不會受到真正的平等
: 女性在公司更會因為這些保障政策遭遇歧視
: 公司也會有其他隱性政策限制女性發展跟升遷
: 就像很多人會酸原住民
: 一分耕耘1.35分收穫一樣
: 系統性的保障造成歧視
: 公司也會因為這些政策造成資源浪費跟大量成本增加
: 講那麼多
: 為啥左膠會得到這些結論
: 其實就是基於
: 男女能力值完全一樣的假設
: 但這很明顯這是錯的
: 男女腦部發展
: 跟肌肉發展
: 平均上
: 先天就是有差異
: 即使小孩都男生照顧好了
: 女生還會有月經跟懷孕問題
: 這些都理所當然會反映在產能上
: 並進一步影響到薪水
: 只是很可惜
: 大部分左膠沒這個腦理解這件事
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-G781U1.
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