家裡面的外勞 - 人際關係

我們家跟原PO一樣也遇到了惡劣的外勞
惡劣事蹟我就不提了
我只講對原PO有幫助的事情

當然我的建議是直接換掉外勞
畢竟他每天在家
一開始偷小的東西
哪天偷出大條的你也不知道
更何況整天疑神疑鬼的也不是辦法
你們的軟弱只是助長他的氣焰
甚至等於是鼓勵他繼續犯罪
轉換外勞不一定好
但起碼你們有50%的機會遇到好的

當然最終的選擇權還是在你們家
如果真得覺得麻煩
就當我以下說的都是廢話
如果有意思想換外勞
以下意見就可參考
因為我們最近在正在轉換外勞
在各大網站查了許多資料
正確否請原PO可詢問仲介or上網查詢確認
畢竟我們家的狀況不一定適合原PO

換外勞有兩種方式
一種是遣返
一種是轉出

像貴府的外勞已經算是觸犯法律(偷竊罪)
這種多半是用遣返的方式
請外勞直接回自己的國家
不過要有他偷竊的證據
因為遣返外勞到新外勞入境需要8-12週的時間
所以原PO可以和仲介先商量 申請重招新外勞
等新外勞確定入境日期才解雇舊的外勞
以免舊外勞怕被遣返而逃跑
外勞逃跑雇主必須負責
到時原PO家很可能會被取消申請外勞的資格...
更何況新舊外勞轉換這8-12週算是空窗期
若舊外勞提前離開 想來你們也很麻煩

另外,一定要等舊外勞離開之後，新外勞才可以到你家
一般是前一天舊外勞離開
第二天新外勞進來
舊外勞離開時，最好請仲介(甚至自己能去更好)帶他到機場
確認他登機回國了才好

遣返的話,手續比較簡單
雇主不需要重新申請醫生證明
如果是轉出 就必須到醫院重開醫生證明
另外，也需要外勞簽名同意轉出(不同意的話 外勞就是遣返)
然後從發文日開始算
每10天公告一次 一共公告六次
向大家宣佈有個外勞要換雇主
看看有沒有別的雇主願意承接
如果有 外勞去新雇主家
如果沒有 外勞則遣返回國

這60天的時間 雇主可以讓外勞留在你家繼續工作
當然 你們就有義務繼續付薪水
也可以選擇請仲介代管(如果仲介願意的話，若不願你們也沒輒)
仲介代管期間 你們還是須要時時關切
因為就算是仲介代管 外勞若是逃跑or仲介叫外勞作任何違法的事情
原雇主也要負法律責任
轉出外勞到新的外勞來之間也有空窗期
這一段沒有外勞的日子
你們就要自己想辦法....(一般情況下，仲介也會有配套措施就是了)

大致就是如此
你可以上網查詢、或打電話給仲介、勞工局
會有更清楚的資料
當然啦！有些仲介可能會為了方便行事而呼弄雇主
我不知道你的仲介會不會
但還是提醒你　也不可完全盡信仲介的話
自己最好也能查個清楚
麻煩一定是有的,只是與其成天提心吊膽
我是覺得長痛不如短痛啦
看你們家的想法了...

另外，外勞離鄉背景工作
咱們對他好是應該的
不過也不表示應該任他予取予求
畢竟偷竊真的是不好的習慣
你家外勞又沒有犯錯的自覺
所以假如你們最後還是不換外勞
態度強硬一點是必須的
該責罵的時候還是要說
先哭的人可不一定是有理的人
如果你們的態度不堅持
未來管理外勞會很辛苦喔



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