媽媽很會賺 奶爸變多了 - 家庭

【經濟日報╱編譯 簡國帆】

2010.07.19 03:17 am


一份研究顯示，愈來愈多美國的父親正希望減少工時以獲得更多與子女相處的時間，肩負
更多教養子女的責任，顛覆了「男主外、女主內」的傳統觀念。

以律師雪曼為例，他去年開始在家工作，減少了逾半的工作量和工時，在家教導他四個小
孩學業。紐約公關業者克蘭蕭通訊公司媒體總監查比克為了陪伴兩歲的孩子，也選擇能彈
性安排上班時間的工作模式，現在他一周工作三天，每天下午4時30分下班以接孩子放學
。

愈來愈多父親在孩子出生後，要求能更彈性地安排工時，以求在撫養孩子上盡更多心力。
顧問業者健康工作與生活公司（Work+Life Fit）的研究顯示，高達90%的受訪男性都希望
有彈性工時，以便平衡工作和家庭生活。

這個趨勢有部分原因來自經濟大環境的轉變：如果太太更全心工作，收入可能更高。西北
大學管理與組織發展學助理教授雷吉說：「女性占職場人力一半以上，且這次經濟衰退中
遭裁減的職位大多是以男性為主的工作，因此男性必須負起更多家庭責任。」

工作與生活政策中心創辦人修蕾特稱這種現象為「下交流道」（off-ramp），她指出，一
些男性在面臨工作和家庭的「下交流道」抉擇時，會選擇家庭。她說，過去五年來，男性
為了照顧小孩而留在家中的比率增加一倍，為照護長者而這麼做的比率也同樣倍增。

修蕾特說，有38%的男性對此感到自在，回到家庭後甚少重回職場，她說：「愈來愈多男
性下交流道以負起更多家庭責任，在太太薪資比丈夫高的地區更是如此；也因為經濟衰退
對男性造成的衝擊甚於女性，這類家庭數目正在增加。」

當然，工時減少意味著收入下滑，經濟衰退也帶給家庭更大財務壓力，因此愈來愈多父親
希望能在家工作，查比克說：「我們家的經驗是，試著維持雙薪收入、但只要一個人到公
司上班。」

AdminiStaff公司的人力資源專家摩爾也說，對30歲以下的世代來說，「教養孩子是女性
責任」的刻板觀念正逐漸改變。

不過健康工作與生活公司執行長約絲特認為，美國企業的發展仍未趕上這個趨勢。雖然美
國企業的工作與生活平衡方案和彈性工時政策，理論上是為每個人設計的，但這些政策卻
常被歸類為「女性福利」。（綜合外電）

【2010/07/19 經濟日報】@ http://udn.com/

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有人估算過，養一個小孩到大，少要500萬！甚至更多！http://tinyurl.com/ykgvhao
花500萬好不容易養大一個女兒，卻用不到100萬聘金把她嫁出去，還要擔心她被夫家虐待？
算來算去，把女兒"嫁出去"應該是"天底下最賠本"的生意吧！而且是賠很大~~ 很大~~
女人父母花500萬養女兒，最後得到"甚麼"？？？ 不就賠了夫人又折兵？？？
與其把女兒丟給夫家人負責，不如女人的父母自己要懂得保護/愛護自己的女兒/小孩！
世界各國雙姓新聞--> http://tinyurl.com/47arho 我只是結婚，不是嫁！ v(￣︶￣)y

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