※ [本文轉錄自 CareerPlan 看板 #1XCU3UJM ]
作者: anglachen (QQ) 看板: CareerPlan
標題: [問題] 姻家庭及職涯的選擇問題
時間: Fri Sep 3 16:46:20 2021
大家好! 小弟最近面臨一個婚姻家庭及職涯的選擇問題,雖然目前已暫時做了選擇,但是還
是想聽聽看板上各位先進的意見
文有點長 希望大家可以耐心看完 看是否可以有些得好的建議可以讓小弟釐清思緒
背景:
男方中年北部科技業主管 但在南部有傳統手工食品家業 女方穩定公教人員 結婚
十餘年 現居北部均無後援 目前育有兩女(小一及小二)
問題:
男方在科技業工作十幾餘年 其中曾嘗試公務人員未果 於四年前晉升主管 負責部門營運
每個月review部門營收 並開始背負業績壓力 每年必須依照部門屬性及市場走向提出可行
的營運計畫給大老闆批准 必須背負營業額兩位數以上成長 也必須有不斷的找客戶報價
然後有新產品開案才能維持部門成長 其中還有不少全球行銷活動 工作動腦壓力強度高
但一直認為業界年老無保障 於三年前嘗試回老家接家業 女方因為公務人員穩定並且適應
北部生活 堅持不轉調南部 協調後由女方獨自留在北部一打二 男方開始兩地奔波的生活
夫妻生活型態轉變為假日夫妻
男方家業為傳統手工食品業 員工有十幾人 分為工廠門市兩部分 工廠分為日班及夜班 門
市營業時間由大夜班到中午 父親負責工廠 母親負責門市 分工三十年約客源及收入穩定
在不扣除營業成本的年營業額有千萬之譜
然而工廠是傳統3K產業 身體勞動強度高 又員工老化嚴重 請人不易 所以一旦有員工離職
請假 就必須跳下去自己做
而門市每天凌晨開始營業至中午 每周只休息星期一 員工請假時同樣必須自己下去補缺
父母分工的形態在因緣際會之下 有遠房親戚因緣際會之下自年輕時自北部南下跟著父親
學習多年 可獨當一面處理工廠事物 其妻在後續結婚後也加入門市的經營行列 跟著母親
學習經幾年後同樣可負責門市大小事物
男方與遠方親戚夫妻關係長久以來非常良好 是可以相互信任的事業夥伴 所以男方全力扶
植遠方親戚夫妻接替父母分工的方式 且以後朝向夥伴有類似科技業分紅的模式一起經營
生意
在遠房親戚夫妻同心協力及父母是從旁協助下 男方才得以持續兩地奔波的接手經營模式
然而 這個模式持續經營一年多 女方對一打二的生活感到壓力越來越大出現身心狀況 男
方也因長期兩奔波開始感到疲累 而開始思考 這樣聚少離多的模式無法多花時間陪小孩成
長並且培養夫妻感情長久來看是否對自己的小家庭是最好的方案而感到憂慮
男方於是一年前決定先回到業界 要等女兒長大些讓女方一打二壓力小些 同時可以多陪伴
女兒的小學生活兩三年 再回到南部接家業恢復兩地奔波的模式
然而回到業界後 再度發現對業界高度壓力的生活感到極度的不適應 對於無法保證可以做
到退休的職涯感到相當痛苦 另一方面 也感到父母持續老去 對無法早些再度接手自己的
家業而感
到相當焦慮
另一方面 遠房親戚夫妻因為男方的離開同樣感到相當的徬徨 同時因為也有了小孩 遠房
親戚妻希望可以多花時間照顧寶寶而不是半夜上班 所以親戚夫妻在半前離職 離開男方家
業 回到北部重新開始打拼 男方對於此現況每每在業界壓力大時心生後悔而痛苦 因為如
果沒辦法說服親戚夫妻一起打拼 在女方不同意南下的情況下 再家接業更是困難重重
一方面在業界壓力大且不知能不能安然退休且將來無法照顧年老的父母
而接家業需長期十幾二十年與自己小家庭分隔兩地對自己的伴侶及小孩感到愧疚 而且家
業身體勞動強度大 父母是用盡心力才能屹立不搖 一旦男方全力接家業勢必會犧牲更多小
家庭相處時間
補充婚姻點:
男方由於無法決定下一步 業界壓力大沒保障 且對父母感到愧疚而持續性的跟女方吐苦
水 對於魚與熊掌不可兼得的生活感到越來越痛苦 生怕選擇錯誤時家業沒了 業界工作無
法持續時小孩才是正要用錢的青少年 對未來感到相當迷茫且苦悶
而女方由於堅持不與男方一起移動到南部生活 且公教人員生活單純且老年有保障 無法同
理男方心態 認為男方想太多不可能中年失業 每每對男方吐露心聲時基於防衛心理爾產生
口角次數越來越多 小孩也對大人的口角而心生畏懼害怕
男方想要聽聽看大家的建議 是否有更好的做法可以改變現況是小弟沒想到的呢? 先在此
謝謝大家了!
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作者: anglachen (QQ) 看板: CareerPlan
標題: [問題] 姻家庭及職涯的選擇問題
時間: Fri Sep 3 16:46:20 2021
大家好! 小弟最近面臨一個婚姻家庭及職涯的選擇問題,雖然目前已暫時做了選擇,但是還
是想聽聽看板上各位先進的意見
文有點長 希望大家可以耐心看完 看是否可以有些得好的建議可以讓小弟釐清思緒
背景:
男方中年北部科技業主管 但在南部有傳統手工食品家業 女方穩定公教人員 結婚
十餘年 現居北部均無後援 目前育有兩女(小一及小二)
問題:
男方在科技業工作十幾餘年 其中曾嘗試公務人員未果 於四年前晉升主管 負責部門營運
每個月review部門營收 並開始背負業績壓力 每年必須依照部門屬性及市場走向提出可行
的營運計畫給大老闆批准 必須背負營業額兩位數以上成長 也必須有不斷的找客戶報價
然後有新產品開案才能維持部門成長 其中還有不少全球行銷活動 工作動腦壓力強度高
但一直認為業界年老無保障 於三年前嘗試回老家接家業 女方因為公務人員穩定並且適應
北部生活 堅持不轉調南部 協調後由女方獨自留在北部一打二 男方開始兩地奔波的生活
夫妻生活型態轉變為假日夫妻
男方家業為傳統手工食品業 員工有十幾人 分為工廠門市兩部分 工廠分為日班及夜班 門
市營業時間由大夜班到中午 父親負責工廠 母親負責門市 分工三十年約客源及收入穩定
在不扣除營業成本的年營業額有千萬之譜
然而工廠是傳統3K產業 身體勞動強度高 又員工老化嚴重 請人不易 所以一旦有員工離職
請假 就必須跳下去自己做
而門市每天凌晨開始營業至中午 每周只休息星期一 員工請假時同樣必須自己下去補缺
父母分工的形態在因緣際會之下 有遠房親戚因緣際會之下自年輕時自北部南下跟著父親
學習多年 可獨當一面處理工廠事物 其妻在後續結婚後也加入門市的經營行列 跟著母親
學習經幾年後同樣可負責門市大小事物
男方與遠方親戚夫妻關係長久以來非常良好 是可以相互信任的事業夥伴 所以男方全力扶
植遠方親戚夫妻接替父母分工的方式 且以後朝向夥伴有類似科技業分紅的模式一起經營
生意
在遠房親戚夫妻同心協力及父母是從旁協助下 男方才得以持續兩地奔波的接手經營模式
然而 這個模式持續經營一年多 女方對一打二的生活感到壓力越來越大出現身心狀況 男
方也因長期兩奔波開始感到疲累 而開始思考 這樣聚少離多的模式無法多花時間陪小孩成
長並且培養夫妻感情長久來看是否對自己的小家庭是最好的方案而感到憂慮
男方於是一年前決定先回到業界 要等女兒長大些讓女方一打二壓力小些 同時可以多陪伴
女兒的小學生活兩三年 再回到南部接家業恢復兩地奔波的模式
然而回到業界後 再度發現對業界高度壓力的生活感到極度的不適應 對於無法保證可以做
到退休的職涯感到相當痛苦 另一方面 也感到父母持續老去 對無法早些再度接手自己的
家業而感
到相當焦慮
另一方面 遠房親戚夫妻因為男方的離開同樣感到相當的徬徨 同時因為也有了小孩 遠房
親戚妻希望可以多花時間照顧寶寶而不是半夜上班 所以親戚夫妻在半前離職 離開男方家
業 回到北部重新開始打拼 男方對於此現況每每在業界壓力大時心生後悔而痛苦 因為如
果沒辦法說服親戚夫妻一起打拼 在女方不同意南下的情況下 再家接業更是困難重重
一方面在業界壓力大且不知能不能安然退休且將來無法照顧年老的父母
而接家業需長期十幾二十年與自己小家庭分隔兩地對自己的伴侶及小孩感到愧疚 而且家
業身體勞動強度大 父母是用盡心力才能屹立不搖 一旦男方全力接家業勢必會犧牲更多小
家庭相處時間
補充婚姻點:
男方由於無法決定下一步 業界壓力大沒保障 且對父母感到愧疚而持續性的跟女方吐苦
水 對於魚與熊掌不可兼得的生活感到越來越痛苦 生怕選擇錯誤時家業沒了 業界工作無
法持續時小孩才是正要用錢的青少年 對未來感到相當迷茫且苦悶
而女方由於堅持不與男方一起移動到南部生活 且公教人員生活單純且老年有保障 無法同
理男方心態 認為男方想太多不可能中年失業 每每對男方吐露心聲時基於防衛心理爾產生
口角次數越來越多 小孩也對大人的口角而心生畏懼害怕
男方想要聽聽看大家的建議 是否有更好的做法可以改變現況是小弟沒想到的呢? 先在此
謝謝大家了!
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