夠不夠真誠？ - 人際關係

※ 引述《lovetarget (MISS福)》之銘言：
: 跟同事之間的相處就只是"應付"而已
: 就是大家感情都不錯～人也ok～也一起出去玩過
: 但不會聊心裡話啦～或是主動邀約出去吃飯幹嘛的
: 就純粹見面哈啦聊天（不會再更近一步）
同事間要感情好，真的很難
因為大家多少有點利益瓜葛(例如升遷)，所以很難交心，
一交心，萬一對方把弱點說出去，被上司知道或者職場上傳來傳去還得了!很傷
通常是表面上好來好去，私底下暗潮洶湧

話說我剛進職場時，有一個同期進去的女孩子主動跟我示好，要我的msn
但要了也從來都沒加過 = =" (我有跟他要他的，但他沒給我，說會加我)
剛開始想要跟他交心，我也對他不錯，
但幾次之後我就放棄了，不想交他這個朋友
因為對方防備心很強，都不肯說真心話，很保護自己
有一陣子她常請假，我側面打聽到好像是因為母親的關係
我就主動關心他，問說媽媽是不是生病了? 情況如何?
結果他連這個都不肯講 = ="
沒必要保護自己到這種程度吧!畢竟這真的沒什麼!
後來我要考試(他也有要考，但事先都說沒有要考)，跟我借資料說要看
我心裡面就想說~~你對我真的是很冷淡，考前卻敢跟我要資料
(要筆記或者資料這種動作通常是很熟才敢要吧?)
我就直接回他說沒有練習，所以沒有資料~~~
現在跟他的關係，就真的越來越冷吧~~~
今天他加班要幫他忙，他還嫌我煩，很兇的叫我不要煩他~~~
真的不想理他了

不過同事之間偶爾也是有那種很好很交心的，我們這也有這種例子
通常是雙方間沒有任何利害關係
(例如雙方起跑點不同，不會影響升遷，沒啥好比較~彼此也沒有任何競爭關係)
職務上會互相幫忙(真的是互相幫忙，甚至是相依存，而非扯狗腿)
又打算長久做下去的(打算在這個環境待一輩子或者待很長很長一段時間)
: 是不是跟我的個性有關呢
: 就是比較懶惰～
跟懶惰沒有什麼關係
有時後你主動聯絡對方，但雙方認知不同，他覺得我跟你又沒那麼好
這時反而對方會覺得你很煩(我有這種經驗，從大學時就有)
: 跟人相處是不是被人發現我不夠真誠呢？
: 還是說我對人的回饋太少...？
: 而且有時候聽到某某人說：哇～xxx人真的很好呢
: 我就會想.....自己對朋友是不是不夠好呢
回饋少有可能，簡單的說可能跟態度有關

會被人家說"人真的很好"的，
通常是那種會主動幫忙，個性樂於助人又不計較的，
重點是個性很溫和，講話婉轉不得罪人，
即使遇到什麼不公不義或者吃虧的事情，也不會去反應或者表達，會想說算了
這類人其實不多，常常一個班級或者一間公司，頂多一個或者兩個是這樣的
重點在於他們個性溫和，回饋給人的又很多，但並不求回報

我覺得這種個性有點天生，後天要練雖然不是說不行
只是容易讓人覺得假假的，不真誠
是真的個性好或者後天戴面具練出來的，其實看的出來
一視同仁、不分善惡對人好的是真好(態度沒有差別)
會挑人，做不到一視同仁去對人好的，通常是後天練出來的(態度有差別，可觀察出)

只是像那種很多人口中所謂"人很好"的人
這類人通常是有困難時，人家很願意主動幫忙他們，或者是很樂於親近他們
事實上，知心朋友或者好朋友真的多嗎?
這答案可能是未必
他們可能還不如那種很懂得"社交"，個性八面玲瓏的人
: 越來越懷疑自己對人際間的經營是不是太散漫了？
不是經營散漫
通常是態度問題
例如要求多，回饋的少，或者是個性上講話比較直接或者比較會計較
有上述情況的，比較不容易交到知心的朋友(或者說對方比較不想跟你主動交朋友)
只是這也不能說什麼，因為上述很多都是人之常情

--