壞人永遠是贏家? - 人際關係

文章有點長...

公司眾多OP(都女生)裡,一位B小姐,本來人緣是非常差的,被全司的人排擠,因為她很會

打太極(推卸責任),又會裝可憐,完全沒有積極上班的心,外型也不錯,溫文儒雅很有氣質

,講好聽就是很乖講難聽就是沉府深,只想事情少做就少做,只希望早點回家陪小孩,

本來被排擠做不下去了,可是主管非常挺她,因為主管(女)是一位同是母親又很容易心軟的

婦人之仁主管,她不相信其他人說辭,她只相信她真的楚處可憐,想單然爾,其他人覺得不公

平完全吞不下這口氣,所以陸續因為若干因素走了一些原班人馬(這些人能力都很強),又進

了一些新的OP,這段時間B小姐依然故我,但沒了之前那些排擠她的人她也慢慢做大(因為主

管非常相信她,挺她,而且什麼都罩著她,B不想做,B撒嬌一下,主管就把她不想做的分給別人

明顯偏坦一整個誇張,且根深蒂固相信她是最天真善良無心機的),但換了一批新的人結果

還是被大家討驗,但不像之前被排擠那麼嚴重,因為這一批進來的人可能比較溫吧

,至於其他業務等因為要必須請OP處理事情,所以也不

可能翻臉,頂多上班好同事下班不認識,但就在這一批新的人越來越不喜歡B小姐的同時,B

小姐跟主管和其他幾位B陣營(公司大概變成兩派,不過B陣營只有B小姐和另一位她好朋友C

很討厭,其他人都很單純還好)似乎在公司越來越得意,有想要上位且把工作劃的一乾二淨(

把工作內容變成永久劃分不會更改,當然她是做最少的)的趨勢,因為主管要換別家公司極

力力挺B上位,想單然爾另一派馬上反擊,跟經理反應她的惡形惡狀,後來主管離開了,也就

沒讓她得逞,結果不料最近經理竟然因為OP群暫無一個頭,所以先暫定B小姐為OP主管(有一

半原因是當初主管離開時把主管重要的工作及大部份主管該做的都交給B小姐和C小姐,但B

小姐資歷較久,C小姐進來沒多久,只是巴著B),這下可好了,大家都無言,賭爛到極點,雖然

大概知道經理這麼做不是像之前主管那樣挺她,是因為經理是主導公司的大方向,經理(男

生)不會去管下面這群女生在稿什麼,他只要公司正常運作賺得到錢比較重要,但結論大家

只有無言兩個字,我一路這樣看過來,只有感慨兩個字,為什麼最爛的人最討厭的人卻會成

功,一定要耍賤,裝可憐利用人性弱點才會成功嗎?像其他人很好會互相幫忙卻連一杯羹都

分不到,況且B小姐能力普通而已,但她卻是從來不會幫別人的人,這到底是為什麼….壞人

總是出頭天嗎??唉~~~

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