人際關係

公司同事的離開 - 人際關係

Agatha avatarAgatha · 2012-02-23

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這件事情煩惱我很久 我們公司人算挺少的▉▃

人數才6個小公司 最近過年有一波離職潮

居然有3個要離職 不是回家相夫教子 就是

跑去歐洲旅行

搞的公司進度越來越慢 不知道板上的大大

會繼續留在公司打拼嗎 還是會跟著離開呢?

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人際關係

All Comments

Queena avatarQueena2012-02-25
不是處不好、金錢變少，當老鳥會變成資深，卡位不錯
Madame avatarMadame2012-02-25
福利制度健全 公司有陸續找人就還好了吧
Faithe avatarFaithe2012-02-25
三條路 離職 硬撐 請老闆找新人
Blanche avatarBlanche2012-02-29
問題最主要在老闆 照理說有人走就要找新人
Edward Lewis avatarEdward Lewis2012-03-04
可以再等下 假使過很久老闆都想減人力成本 不想增加新
Leila avatarLeila2012-03-05
員工 再來考慮離開也不遲 人事變動~某種程度對自己是優
Carol avatarCarol2012-03-05
勢 因為對公司比較熟 相對有些工作就需要你去做 也相
對以後比較不容易被裁..
Tom avatarTom2012-03-06
樓上講的未必 沒有什麼人是不可取代的 特別是台灣小企業
Donna avatarDonna2012-03-08
很多老闆覺得與其留難搞又貴的老人 不如找年輕的肝來爆
Emily avatarEmily2012-03-12
我也覺得難搞又貴寧可找年輕便宜，所以老了不能難搞
Jake avatarJake2012-03-16
如果薪水平平沒難搞資深好相處老了才不會被年輕人代
Hedda avatarHedda2012-03-21
當然沒有甚麼人是不能取代的 但人事變動的成本也是很
Jessica avatarJessica2012-03-22
高的 因為代表後面需要經過一段磨合期跟人力訓練 這些
Hazel avatarHazel2012-03-23
也是成本 至於難不難搞這個就真的看人了 如果老闆覺得
難搞的並非資深員工那講再多也沒用阿ˇˇ
Quanna avatarQuanna2012-03-26
同意樓上非常多。老闆覺得怎樣就怎樣，那也可能老闆
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2012-03-27
和資深員工比較熟，比較不熟的人斥性比較大
Quanna avatarQuanna2012-03-29
總之虧錢賺錢的是老闆，老闆決定一切
Jessica avatarJessica2012-03-29
人事變動的成本是很高沒錯 不過多數台灣老闆不會管這個
Donna avatarDonna2012-04-01
新舊交接這種事一向很少老闆會管 叫要交接的兩人自己橋
甚至老人走了 新人還沒來 到時有問題就是新人學習態度差
Jessica avatarJessica2012-04-05
樓上你說對了。但交接不清楚是非常有可能的！！
Annie avatarAnnie2012-04-09
或是老人沒把東西留齊全 一切都不管我老闆的事
Caroline avatarCaroline2012-04-10
有些人不爽離開公司所以能不交接的不會自動交接
能離職交待的非常清清楚楚的人通常很少
Gary avatarGary2012-04-10
很多東西在台灣是會變的 責任制 或員工價值
Suhail Hany avatarSuhail Hany2012-04-15
台灣老闆眼中員工是資產還是負債 有出去工作過的應該懂
Margaret avatarMargaret2012-04-18
還有更可惡的事就老闆怪事情就說離職的人用的，可實
際上離職的人可能那件事也不關他的事 代罪羔羊
Elizabeth avatarElizabeth2012-04-23
反正你都離職了賴給你，老闆更無法追究！
Christine avatarChristine2012-04-26
所以我一向認為 與其做一間公司中無可取代的人(超難)
Mary avatarMary2012-04-30
樓上，你要說的是負債，對嗎？可有些員工是資產
Xanthe avatarXanthe2012-05-03
不如成為一個去哪間公司都可以混很好的人(相對較簡單)
Delia avatarDelia2012-05-05
而且做到後者 你無形中也成為了前者 加強自己能力最重要
Oscar avatarOscar2012-05-08
樓上但換很多工作有些老闆還會認為你亂七八糟~~
Hamiltion avatarHamiltion2012-05-10
資產也有個價 當老闆覺得請你一個老人不如二個新人
Mason avatarMason2012-05-12
履歷表那些東西都還要寫什麼時間你在公司待了多久
Eartha avatarEartha2012-05-13
那你在老闆心中的價值已經趨近零了
Olive avatarOlive2012-05-15
我所謂去哪間公司都混得好和一天到晚換工作是不一樣的
Lucy avatarLucy2012-05-19
任何東西練到精就很厲害 像英文 如果能和外國人商務談判
Elma avatarElma2012-05-22
甚至同步口譯 那就不是老闆要不要留你的問題
而是你想選哪家公司的問題
Linda avatarLinda2012-05-23
說穿了就是要能夠"練到精很厲害"走到那都不怕換老闆
Skylar Davis avatarSkylar Davis2012-05-27
沒有辦法練到很精的人就像個浮萍般漂到那算那~~~
Elma avatarElma2012-05-29
是不好練 但不是不能 我之所以提英文就是因為語文是技術
Sierra Rose avatarSierra Rose2012-05-30
技術可以越練越精 投入多少時間和精力就會得到多少回報
Joe avatarJoe2012-06-03
不要再說自己沒有語文天份 把任何一個人丟到美國中西部
George avatarGeorge2012-06-06
看不到任何一個黃皮膚人的地方 半年就能和老美對答如流
Kama avatarKama2012-06-10
當然我們不須要用這麼激烈的手段 沒有人天生就會講話
Dora avatarDora2012-06-11
也不用只看英文 很多技術類的東西 像烹飪 水電 木工都是
Megan avatarMegan2012-06-12
據說好的修車師傅光聽車子聲音就可以知道哪邊故障
Odelette avatarOdelette2012-06-14
這種師傅會怕找不到工作沒人用?
Blanche avatarBlanche2012-06-18
突然發現我推的文離本版太遠了 原PO抱歉了
Daph Bay avatarDaph Bay2012-06-22
投入的時間比別人更多倍然後不常用又忘光光 就白練
Kelly avatarKelly2012-06-23
意指要專精其一一項技能才能學其他的東西 五育並重的
教育 科科強確實很難 致少要有一樣強 都平平就慘
Connor avatarConnor2012-06-26
原po我想我也得道歉，請原諒我對C大講的話頗有興趣