像我們這樣的婚姻 - 婚姻

我也是國小的正式老師
跟老公一樣是遠距(台北-台中)
我想針對超額的問題提供給原po一些想法

正式教師目前的優勢在於
只要你不犯大錯~
原則上是可以穩穩當當的做到退休
如果有撐到85制後...還可以每月領3-5萬的退休金
這是老年的保障

而原po是南科的即將升主管的人
當然以目前來看是收入優渥穩定
但別忘了只要是私人公司...非公家機關的話
誰能保證可以做幾年??
別忘了前幾年金融海嘯之時
裁了多少個竹科或南科所謂科技新貴的主管??
當你40多歲卻面臨裁員時
你如何提供給妻兒一個生活的保障??

這時候你需要依靠的可能是妻子穩定的薪水
來支撐可能面對的過度期!!

台灣已經面臨全世界倒數第二名的新生兒出生率
少子化的影響
教師超額一定是教師們的隱憂
超額如何產生??
以教師的"在校年資"來排名計算...不是總年資喔!!
也就是說你在那間學校服務的年資越少
下次超額你就是第一優先!!
大家有沒有想過
當超額超到沒地方可去時...下一步是什麼??
當然是資遣!!或是所謂的留職停薪
台中縣市也面臨嚴重的超額問題
前幾年還有老師到教育局去下跪陳情(因為超到最後無處可去)
科長出來說:請老師放心，我們保證5年內老師們都會有工作權!!
只保證5年喔!!

你的妻子有這麼穩定的工作
你應該支持她...視她為一個堅強的後盾
我的先生在台中甚至還有官舍可住
每個月也只需繳不到1000元的管理費用就有三房兩廳
我依然不考慮調動!!
因為我必須為家庭長遠的經濟作打算

提供給你參考!!

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