他人的尊重來自於你的能力 - 人際關係

小弟剛退伍四個月，
人生歷練應該還在新手級，
不過經歷了大學和兵役兩個階段，
有些心得還是想分享給大家。

首先先介紹我的人格特質，
我對人合善，善於溝通，幽默，
擁有一定的群眾魅力，在團體裡經常扮演核心角色。
尤其在大學時期，
所就讀的科系是我的專長，
不僅教授對我讚譽有加，
同儕間的相處更是如魚得水。

抱著這樣的人生經驗，
2011年10月我入了伍，
卻想不到是我惡夢的開始。
新訓期間很快就結束了，我部隊下在海巡署，
相較於其他兵種，
是一個需要處理大量業務的單位。

由於環境陌生，加上本身的能力不足，
我學習的速度不快，且無法處理好交辦事項，
就這樣，在那個大約15人駐哨的小單位裡，
我變成了長官挑中的肉靶。

發現這種情況後，我開始運用交際手腕排除困難，
然學生氣太重，打不進志願役的交際圈，
仍然還是會被長官針對，

接著我發現，我的手腕在一開始對學長和同梯仍有產生效果，
但是他們發現我被針對之後，
就開始疏遠我，就這樣持續到退伍，
最終雖然沒有被學長以及同梯刁難(我相信這是我手腕的效果)，
但始終沒有得到尊重，
也使我結交朋友變得困難重重，
役期結束，我卻連偶而連絡一下的朋友都沒有交到。

從這段經驗，我體會到的結論是，
在這種具有權利結構、有明確組成目的的團體內，
人在團體內的能力和表現，對你的人際關係有決定性的影響力，
而人格特質只有很小的效果。

因此，我認為想處理好在團體內的人際關係，
最有效的作法是提升你對團體貢獻，表現出符合團體目標所需要的能力，
而並非優先處理諸如談吐的態度、儀態或者幽默感等等。

以上^^

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