人際關係互動的一些心得分享 - 人際關係

人是團體性的動物

人會下意識保護自己，確保安全

人是大腦高度複雜的生物

結合上面三點，人類會自行腦補、揣測他人言行後面代表的意義，好保護自己不受傷害

如果每一個人類都這麼做，那同個群體的人類就會產生一些標準，來評價其他人

我把它稱之為社會評價遊戲
每個人都是參加者
每個人都具有一個看不見具體數字的社會評價分數
每個人的社會評價分數增減都來自於其他人
社會評價分數越高的人會享受更多福利

如果不好理解，你可以想成類似信用分數的東西
信用分數越高，銀行更願意借錢給你

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以下是我對社會評價遊戲的一些心得：

友善的人，會加分
樂於付出的人，會大量加分

冷漠的人，會扣分
態度惡劣的人，會大量扣分

聽起來很像廢話，
但具體操作其實有很多細節要注意

比如為何人在坐電梯或同行時，會講一些廢話或問一些莫名其妙的問題？
其實他講什麼或問什麼並不是重點，他其實是在傳遞一件事，「我是個友善的人，不是個冷漠的人」，他是在讓自己的社會評價分數不要往下掉，並不是真的想跟你聊天或真的想知道問題的答案

比如有人在向你發牢騷時
這其實是在給你機會去加分
你應該盡量向他傳達“你是友善的，貼心的”
而不是設法為他的問題提供解決方案
請記住，如果他真的需要你提供問題的解決方案，他會直接開口問你該怎麼辦；如果他沒問
尤其是女性發牢騷時特別適用這個定律，
她們通常不是在向你求助，而是希望你站在她那邊同理她。

為何有人在職場上升得快，有人升得慢？
越有能力的人越容易疏忽社會評價分數的重要
能力很重要，但如果想往上爬，那上司對你的觀感更重要
時常請示主管，多多感謝主管的幫忙，讓主管感覺到你是他的人，你沒有恃能力而嬌，他才
聰明的人會在小事上注意長官的感受，持續讓主管對自己的評價向上成長，而不是悶著頭做
不過如果你是待在業績至上的部門而且你業績爆好，可能就不需要在意這個；你為公司賺取

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110.4.11更新
Q:能不能刻意破壞別人的社會評價分數？
A:可以。

Q:什麼方式破壞力最強？
A:當事人自己說過的話或做過的事，殺傷力最強，因為是事實。尤其現在又是一個錄音錄影

Q:如何保護自已？
A:不要輕易把真心話說出來，要嘛說謊要嘛要加層保護或語帶保留，留三分餘地。
如果真的要說真心話，不要公開說，傾聽對象最好只有一個人；這樣如果洩漏出去，你多少可以反殺傷別人，說這個人大嘴巴、愛八卦、不可信任，讓他社評分數被扣分。
但我建議秘密、真心話還是爛在自己肚子裡比較好，一旦說出來就不再是秘密了。


未完待續，有想到再繼續分享實例

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