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http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/3308325.shtml

子女職場成敗 跟老爸有關

編譯王麗娟／路透紐約十二日電



臨床心理學家波爾特於新書「父親因素」中指出，職場成敗與父親有關，有五種
類型的父親對子女的事業生涯有強大的影響。

波爾特將父親歸類為成就非凡、定時炸彈、被動、不在家、熱心／啟蒙五型。不
同類型的父親會教養出不同特質的子女，適合從事的行業也不同。

例如父親為定時炸彈型的子女，火爆父親讓子女學會察言觀色，這些子女適合當
人事經理或談判高手。但是這些子女也欠缺安全與信任感。

父親的類型會影響子女與同事相處的能力，是否有創業精神、患得患失、全力以
赴或獨當一面。

即使缺席的父親，也會影響子女的職場表現，使他們易於產生排斥與遺棄感。這
些子女日後不是成就高於預期，和父親判若兩人，即是易於對上司或權威人物不
滿，這些人最好是自己當老闆。

波爾特說，許多人會說不了解自己的父親，其實父親是否窩囊廢，他們清楚得很。


「父親因素」定下月發行，由普羅米修斯書局出版。


心理學教授波拉克說，了解父親影響力可協助解釋職場行為。以往的研究偏重家
庭生活對個性的影響，但父母其實也會影響職場個性，無論是領袖或聽命行事的
人都一樣。子女在職場上是經理或是領袖，和他們對父親角色的認同息息相關。

波爾特形容自己的父親是不在家型。他完成這本書時，他說父親拒絕和他說話。

【2006/05/14 聯合報】

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